3 년 전만해도 부모는 15 일의 육아 휴직 만했다. 오늘날 현실은 매우 다릅니다. 지난 4 월 1 일부터 육아 휴직은 8 주로 연장되었습니다. 두 달 만에 목표 2021 년에 동일 출산 출산과 육아 휴가.
그래서 곧 아버지가 되려면 육아 휴직 신청 방법과 유급 휴가를 누릴 수있는 방법을 아는 것이 흥미 롭습니다. 우리는 그것을하는 방법을 가르쳐줍니다.
육아 휴직을 신청할 수있는 사람
이 권한을 즐기려면 자영업자 또는 고용인이어야합니다 그러므로 정권 중 하나에서 사회 보장에 기여한 것입니다. 가장 일반적인 것은 일반 계획에서 봉급을받는 직원 또는 RETA의 프리랜서 (또는 경우에 따라 동시에 둘 다).
또한 일반적으로 부모는 180 일의 최소 기부 기간을 보장해야합니다 육아 휴직 요청 직전 7 년 이내, 또는 전체 근로 수명 내 360 일.
Red 2018에서 : 대가족 선언의 이점언제이 권리를 누릴 수 있습니까?
허가의 처음 2 주 생년월일부터 계속 즐기십시오. 나머지 6 명은 산모의 출산 휴가 중 또는 그 이후에 아이의 첫해에 즐길 수 있습니다. 출산, 입양 또는 복합 위탁 간호의 경우 두 번째부터 각 아동에 대해 2 주가 더 추가됩니다.
또한 즐길 수 있습니다 전체 또는 부분 형태, 최소 50 %, 항상 사용자와의 상호 합의에 따라. 이 가능성은 산모의 출산 휴가와 호환되며 독립적입니다.
혜택 금액은 얼마입니까
친자 휴가의 경제적 이익 규제 기준의 100 %에 해당합니다.이는 휴면 시작일로 간주되는 일반적인 우발 상황으로 인한 일시적 장애 제공에 해당하는 것입니다.
이 규제 기준은 계산됩니다 전월의 공통된 우발 사고에 대한 기여 기반을 고려 초과 근무 분담금을 제외하고, 해당 분담금이 해당되는 날 수로 나눈 허가를받을 권리 이 일일 금액에는 허가를 누린 일 수,이 경우 56이 곱해집니다.
예를 들어, 10 월 한 달에 기부금이 € 1500이고 11 월에 자녀를 낳은 근로자는 총 2709.67를받습니다. 금액은 곱하여 계산됩니다. 10 월 달의 일일 기준, € 48.38, 56 일 동안 혜택을 누리는 기간입니다.
최근 대법원 판결에서 친자 관계와 출산 출산 휴가는 면제된다는 점을 명심해야한다. 이러한 혜택에 원천 징수를 적용 할 의무가 없습니다. 그들에게 돈을 지불하지 마십시오. 따라서이 금액은 순액으로 지급되며 은행 계좌에 도달하는 금액입니다.
아기 등에서 2018 년에 아이가 있었습니까? 출산 휴가가 소득 계산서에 반영되는 방식육아 휴직 신청 방법
요청은 모든 사회 보장 사무소에서 이루어지며 표준화 된 모델을 제시합니다. 이 요청에 다음 문서가 첨부되어야합니다.
- 신분증 또는 여권 및 해외 식별 번호 (NIE).
- 직원 회사에서 발급 한 인증서를 요청해야합니다 RED 시스템을 통해 회사에서 해당 인증서를 보내지 않은 경우 친자 관계 정직 시작 날짜를 나타내는 (여기에서 확인할 수 있음).
- 가족 책 또는 이러한 데이터가 민사 소에 기록되지 않은 경우 어린이의 등록 인증.
- 입양의 경우 우리는 입양 또는 후견인을 확립하는 사 법적 결의안을 제공해야합니다또는 가족 위탁 보호를 부여하는 행정적 또는 사 법적 해결.
- 이 문서 외에도 대가족 인 경우 지원 서류를 제공해야합니다, 실업자, 장애인, 편부모 가족 또는 출생 후 신생아 입원시 휴식 기간이 연장됩니다.
MP1-01 사회 보장 모델
2019 년 4 월 1 일부터 육아 휴직을 요청하는 문서가 변경되었습니다. 이제 "출산에 의한 출산 및 육아"모델을 작성해야하며 사회 보장 웹 사이트를 통해 다운로드 할 수 있습니다. 어머니와 아버지 모두가 제시해야 할 모델입니다.
문서의 헤더는 다음과 같습니다.
첫 번째 부분에서 우리는 부모 또는 법정 대리인의 개인 데이터를 알려야합니다: 성명, 성, 생년월일, 주소, 신분증, 위치 또는 지방 등. 헤더에는 혜택을 요청하는 아버지가 있으므로 "기타 부모"옵션을 선택해야합니다.
두 번째 부분에서는 완료해야합니다 요청의 이유는 무엇입니까, 휴식 시작 날짜, 태어난 자녀 수 또는 다른 문제 중 장애가있는 경우를 포함하여, 대체로 출생 또는 임신에 의한 경우.
모델의 세 번째 부분은 해당 규정보고. 기본적으로 공무원의 기본 상태가 우리에게 적용되는 경우 예 또는 아니요로 대답해야합니다.
네 번째 부분은 혜택의 향유 방식을 정의합니다. 첫 번째 섹션에서는 어머니가 출생 전에 나머지를 즐길지 여부를 알립니다. 신청자가 아버지 인 경우에는 해당되지 않습니다. 또한, 휴식이 완료되거나 시간제 인 경우, 어머니가 휴식의 일부를 다른 부모에게 할당 할 것인지 (최대 4 주까지 할 수 있는지), 휴식의 시작과 끝 날짜가 통보됩니다.
즐거움이 시간제 인 경우 이해 당사자는 다음을 제시해야합니다.
- 고용 된 사람의 경우 휴식의 즐거움에 대한 고용주와 직원 간의 계약을 증명하는 문서. 파일은 사회 보장 웹 사이트에서 다운로드 할 수 있습니다.
- 자영업자 인 경우 활동의 부분 정권이 수행되는 조건이 수집되는 이해 당사자의 문서. 사회 보장 웹 사이트에서 다운로드 할 수 있습니다.
여러 기간에 걸쳐 허가를 받으려면 사회 보장 웹 사이트에서 다운로드 할 수있는 다른 문서를 작성해야합니다.
마지막으로 마지막 부분은 다른 관련 데이터를 알려줍니다예를 들어 납세자의 세금 거주지, 배우자의 은행 계좌 또는 혐의의 진술과 같은 여러 데이터 중에서도 마찬가지입니다.
이 모델이 완성되면 사회 보장 사무소 중 한 곳에서 예약을 요청하고 제출해야합니다. 같은 순간에 공무원은 우리에게 혜택과 그 액수에 대한 권리가 있는지 여부를 알려줍니다. 인터넷을 통해 제시 할 수도 있습니다.
사회 보장국은 요청 해결을 이해 당사자의 주소로 보냅니다. 귀하는 귀하의 혜택 인정 후 그 달의 두 번째 주에 첫 번째 수입을 받게됩니다.
그 순간부터 우리는 아들을 돌보는 것에 대해 걱정해야합니다.
