어머니에게는 모유 수유가 가장 좋고, 아기에게는 모유를받는 것이 가장 좋습니다. 그러나 어머니가 일하는 회사는 어떻습니까? 세계 모유 수유 주간에 국제 노동기구 (ILO)는 다음과 같은 주장에 찬사를 보냈습니다. 직장에서 아이들이 모유 수유 할 수 있도록.
그리고 여성이 직장에서 자녀에게 모유 수유를 할 수있게하는 것은 어머니와 아기뿐만 아니라 회사 나 고용주에게도 좋습니다.
ILO 근로자 보호 국장은
어머니에게 모유 수유 시간을 제공하고 적절한 위생 조건으로 이러한 목적을위한 공간을 할당하는 고용주는 육아 휴직 결근으로 인한 생산성 향상 측면에서 유리합니다 (건강에 감사합니다) 더 높은 직장 복귀 율과 더 나은 직원 사기.
WHO가 지적하고 과학 문헌에 의해 널리 입증되는 것처럼 모유 수유가 신생아에게 필요한 방어 및 영양분을 제공하는 가장 좋은 방법이라면 사회는 더 적은 장애물을 두어야합니다 여자는 아기를 독점적으로 모유 수유합니다 6 개월까지 그리고 최소 2 년까지 보완적인 음식과 함께.
그러나 진실은 많은 어머니들이 아직 직장에 복귀하고 모유 수유를 포기하거나 직장을 잃을 위험을 감수하기로 결정하지 않았다는 것입니다. 따라서 일하는 엄마들 사이에서 모유 수유의 감소를 볼 수 있습니다.
따라서 가능성 출산 휴가 연장 6 개월이 지나서 여전히 유토피아 인 것처럼 보이기 때문에 많은 곳에서.
현재까지 25 개국은 모유 수유를위한 하루 1 회 휴식 또는 모유 수유를위한 근로 시간 단축을 규정하는 출산 보호에 관한 ILO 협약을 비준했다.
한편, ILO는 가능한 한 모유 수유 구조를 직장이나 근처에서 이용할 수 있어야한다는 비준을 채택했습니다 (우리는 화장실에 대해 이야기하지 않습니다). 그러나 현실적으로 소수의 법률과 효과적인 관행은 그러한 합의 된 많은 점을 고려합니다.
물론 모유 수유와 안전상의 이유로 양립 할 수없는 직업의 경우에는이 모든 것이 가능합니다. 그렇지 않으면 모유 수유 위험으로 인한 손실.
또한, 정치인들이 우리의 말을 듣는지 확인하기 위해, 생후 첫 달에 모유를받는 아이들은 병원 입원을 절반으로 줄입니다. 따라서 이러한 건강상의 이점은 아기가 1 차 진료 센터와 병원을 덜 방문하여 결과적으로 비용을 절감하기 때문에 경제적 절약으로 이어집니다.
사회가 일을 시작하고 더 복잡한 엄마를 낳아도 모유 수유를하기에 충분한 이유가 없습니까?
그것은 확실히 가치있는 일이며, 조만간이 주제를 계속 듣고 조만간 모든 사람이 그것을 알 수 있는지 알 수 있기를 바랍니다. 직장에서 아기가 모유 수유를 할 수있게하는 것은 모든 사람에게 좋습니다. 그것은 물론 출산 후 4 주 동안 직장으로 돌아 가야한다는 것을 의미하지는 않습니다 ...
