16 주간 어리석은 출산 휴가를 마치고 나면 아기를 돌보기 위해 일을 그만두거나 일을 그만두기로 결심 한 많은 여성들이 있습니다.
때로는 1 년 밖에되지 않지만 다른 경우에는 더 오랜 시간입니다. 이것은 여자가 다른 아이 (그리고 때로는 둘 이상)를 가지고 있고 다른 아이와 돌보는 것을 연결하기 때문에 발생합니다. 왜냐하면 아이가 학교에 입학 할 때까지 다른 가능한 이유 때문에 일하지 않기로 결정했기 때문입니다. 일하지 않고 몇 년.
일하지 않고 몇 년은 몇 년은 비용이 들지 않고 몇 년은 사회 보장에 기여하지 않는 것을 의미합니다. 이 상황에 직면하여 어떤 사람들은 집에서 아이들을 돌보는 어머니들은 어떤 식 으로든 보상을 받아야한다고 생각합니다.
즉, 생각하는 사람은 나인 것 같습니다. 그러나 그들은 더 중요한 사람들이며 7 월에 상원 노동위원회와 같은 것을 결정하고 바꿀 수있는 더 많은 권한을 가진 것으로 보입니다. 자녀를 돌보기 위해 전문적인 경력을 방해 한 사람들에게 최대 5 년간의 기여를 더할 수 있습니다..
보다 구체적으로, 개정 내용은 다음과 같습니다.
“출생 9 개월 전, 또는 입양 또는 영구 위탁 양육 전 3 일 사이에 발생한 고용 종료 또는 급여 수거 종료로 인한 기여 중단은 인용 된 기간으로 계산됩니다. 그 상황 후에”.
이 개혁 2013 년에 발효됩니다 그리고 두 부모 중 하나만 인정 될 권리입니다.
그러나 상원에서만 자녀를 돌보는 사람에게는 어떤 종류의 보상이 필요하다고 생각합니다. 대법원은 최근 딸을 돌보기 위해 일을 중단 한 어머니가 집에서 한 "일"을 인정했다.
법학을 만들어내는 문장은 직장을 떠난 후 자녀 나 노인을 돌보는 사람들이 파트너와 분리 된 사람들을위한 것입니다. 이 특정한 경우에는 대법원은 15 세에 대한 보상으로 전 남편에게 108,000 유로를 지불해야하는 어머니에게 유리한 판결을 내렸다.
이 금액에 도달하기 위해 한 국내 근로자가 한 달에 600 유로를 청구하고 연도의 12 개월과 결혼 15 년을 곱한 것으로 계산되었습니다.
글쎄, 지금은 내가 당신의 의견을 요청할 때입니다 : 자녀를 돌보는 집에 머무르는 어머니를 어떻게 든 보상해야합니까?
