최근 독자들과 의견을 나누는 것이 흥미 롭다고 생각되는 뉴스가 나타났습니다. 왜냐하면 나바라를 독점적으로 언급하기는하지만 최근의 엄마와 그 파트너에게는 실질적인 관심사가되고 비즈니스 세계에서는 거의 다루지 않는 것이 문제라는 것이 확실합니다 : 직장에서의 임신과 모유 수유.
UGT 산업 보건부가 실시한이 연구는 Navarre 회사가 수행 한 위험 평가의 33 %가 임산부 보호와 관련된 특정 위험을 고려하지 않았으며 81 %가 모유 수유와 관련하여 그렇게하지 않습니다.
이것은 연구 저자에 따르면 많은 회사들이 임신 또는 모유 수유 중에 여성이 위험 혜택을받지 못하게합니다 그리고 직업 건강 계획에서 고려 된 경우 조언 될 작업을 기꺼이 변경하지 않습니다.
또한 근로자가 임신을 의사 소통 할 때 약간의 개선이 이루어지고 행동 프로토콜이있는 회사의 수가 증가했지만 여전히 30 %에 불과하며 이러한 유형의 문서는 여성이 찾는 데 크게 도움이 될 것이라고 지적합니다 동일한 회사에 호환 가능한 직책이없는 경우 회사에서 이전하거나 필요한 경우 혜택을받는 문서를 제공하는 시설.
나바라에서는 여성은 임신과 수유로 인해 직장에 계속 문제가 있습니다, 그들은 같은 회사의 장애물로 인해 실직을 두려워하거나 권리를 행사하는 데 문제가 있기 때문에, 포스트의 시작 부분에서 말했듯이 스페인 전역에서 일반화 될 수 있다고 두려워합니다.
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