최근 수십 년 동안 우리는 사회와 직장 세계의 여성을위한 공간과 기회 측면에서 많은 발전을 이루었습니다. 이전에 "남성 전용"으로 여겨지는 직책을 얻는 것에서, 소녀들이 원하는 것을 할 수 있다고 가르치는 장난감에 이르기까지 모든 것이 우리가 올바른 길을 가고 있음을 나타내는 것으로 보입니다.
그러나 새로운 보고서에 따르면, 특히 노동 차별과 관련하여해야 할 일이 많이 남아 있습니다. 같은 특성을 가진 남성보다 여성이 인터뷰 일정을 잡을 확률이 30 % 적음. 이유 중 하나? 모성
"la Caixa"의 사회 천문대 (Social Observatory)에서 실시한 "여성 채용 기회가 더 적습니까?"라는 제목의 실험 연구는 마드리드와 바르셀로나에서 1,372 개의 실제 채용 제안에 5,600 개 이상의 가상의 남성과 여성 커리큘럼을 보냈습니다. ~의 목적으로 노동 시장의 성 차별 분석.
아기와 여성의 42 % 이상이 가족을 시작하는 것이 직업 경력에 부정적인 영향을 미칠 수 있다고 우려합니다조사 과정에서 동등한 커리큘럼을 가진 남녀가 취업 면접을받을 수있는 가능성을 비교했습니다. 내 말은 그들의 유일한 차이점은 성별 이었지만 기술과 능력은 비슷했습니다.
이 조사에서도 자녀가 있거나없는 것처럼 다른 차이를 비교했습니다, 직위 자격의 정도.
동일한 조건에서 여성은 평균 30 % 더 적은 전화를 걸었다 같은 특성을 가진 이력서를 가진 남성과 비교하여 면접 예약을 얻습니다.
어린이가있는 여성의 경우이 확률은 35.9 %까지 증가하여 그들은 성별 때문에뿐만 아니라 출산으로 인해 차별받습니다..
그리고 아이들이있는 남자의 경우? 그들은 여전히 자녀가없는 여성은 부모보다 인터뷰에 응할 가능성이 23.5 % 적으므로 그들과 동일한 특성을 가지고 있습니다.
아기와 그 이상에서 "일하기 위해 모성을 늦췄다": 전에 어머니가되고 싶었던 여성에 대한 세 가지 간증자녀가없고 직책에 대한 자격을 갖추었을 때만 남자와 비슷한 기회가있었습니다. 이 실험 연구의 결과는 직장에서의 성 차별 측면에서 여전히 할 일이 많다물론 화해 측면에서 말입니다.
연구자들은 이것이 일반적으로 여성에 대한 부정적인 편견이 있기 때문에 정확하게 발생하지는 않지만 성 고정 관념 때문에 그들은 사람들이 일에 덜 헌신하고 가족에 대한 성향이 더 크다고 생각합니다.모성조차도 직장에서 생산성을 향상 시킨다는 증거가 있지만.
