스페인 정부는 오늘 다음을 포함하는 긴급 조치에 대한 왕령 법을 승인했습니다. 육아 휴직 기간을 8 주로 연장 2019 년 2020 년 12 주, 2021 년 16 주
작년에이 법안이 이미 발표되었지만 의회의 예산 거부로 인해이 법안은 계속 대기 중이 었으며, 법령의 승인이 예상되었다.
본문은 추후 의회에 의해 확인되어야하지만, 본 조치는 BOE에 게시 된 다음 날부터 시행 될 것으로 예상됩니다.
동일하고 양도 할 수없는 허가
카르멘 칼보 정부 부통령은 오늘 기자 회견에서 육아 휴직 연장을 진행하는 방법을 설명했다. 점진적으로 진행됩니다 회사에 적응할 시간을 제공하기 위해 :
올해는 현재 5 주에서 방금 승인 된 8 주로 갈 것입니다.
2020 년 1 월 1 일은 12 주로 연장됩니다
그리고 2021 년에서 16 주 사이.
복수 출생의 경우, 두 번째 어린이부터 각 어린이에 대해 허가가 2 주 더 연장됩니다.
따라서 2021 년에 정부가 동등하고 양도 할 수 없으며 유급 출산 및 출산 휴가를 달성한다는 목표가 달성 될 것입니다.
아기 등에서 육아 휴가를 동일시하거나 출산 휴가를 연장합니까? 조정에 대한 다른 입장목표 : 어린이 돌봄에있어 공동 책임을지지한다
올해 부모님들이 가질 휴가 8 주 중 처음 두 개는 필수입니다 어머니의 허락과 일치해야합니다. 12 주간의 휴가 중 2020 년에 부모는 첫 4 개를 의무적이고 중단없이, 2021 년에 처음 6 개를 가져 가야합니다.
남은 주 출생 또는 입양 후 최대 12 개월까지 배포 가능, 아버지가 선택한대로 회사와의 이전 계약 전체 또는 일부일에 배포됩니다. 그러나 어떠한 경우에도 양도 할 수 없습니다.
두 부모가“동일한 기간과 정권으로”허가를 행사하는 경우, 즉 둘 다 필수 6 개월 후 10 주를 즐기고 나면 각각 1 주일 씩 추가됩니다.
2018 년에 처음으로 출산 휴가가 출산 휴가를 초과하는 경우 : 의미출생 후 아기가 입원 상태를 유지해야하는 경우 부모는 신생아가 입원 할 때까지 최대 13 주까지 연장 허가를받을 수 있습니다.
이러한 비교를 통해 정부는 육아에 대한 공동 책임을지지하다그러나 2021 년부터 남녀가 동일한 허가를 갖기 때문에 출산이 여성의 경력을 방해하는 것을 막는다.
세계를 통해
