어머니의 허락에 관계없이 아버지는 또한 출생 또는 입양으로 휴가 나 휴직 기간을 가질 권리가있다그는 규제 기반의 모든 개념을 포함하여 급여의 100 % (개인 소득세 면제)를받습니다.
스페인의 육아 휴직 기간은 최근 몇 주 동안 2 주에서 현재 5 주, 곧 8 주, 2021 년에 추정 된 16 주로 발전했다. 오늘날 우리는 모든 특성을 분석한다. 우리나라에 육아 휴직
육아 휴직
우리가해야 할 첫 번째 일은 "출생 허가"와 "출산 휴가"가 서로 다른 두 가지 문제이기 때문에 구별하는 것입니다.
출생 허가는 회사가 지불하고 이틀 동안 지속됩니다: 아이가 태어난 날과 그 다음날. 변위의 경우에는 요일을 4 일로 연장 할 수 있으며, 회사 계약서에 규정 된 경우 더 많은 날을 연장 할 수 있습니다.
그 부분에 대해서는 육아 휴직, 사회 보장국이 지불하는 금액으로, 작년 7 월부터 현재 5 주에 해당합니다.
아기와 더 많은 친자 관계에서 세상을 떠난다스페인의 친자 휴가는 최근 몇 년 동안 증가하고 있습니다.
2007 년 3 월 22 일 유기 법 3/2007은 남성과 여성의 실효성 평등으로 승인되었으며 친자 휴가는 가족 화해 지원의 척도로 처음으로 인정되었습니다. 이 허가는 13 일로 구성되었습니다..
2017 년 정부는 한 달에
2018 년 7 월에 5 주로 상승했으며 최근에 2019 년 내내 8 주로 증가위로 16 주에 점진적으로 일치 시키십시오 그 어머니는 가지고 있습니다.
아기 등에서 육아 휴가를 동일시하거나 출산 휴가를 연장합니까? 조정에 대한 다른 입장대부분의 부모는 출산 후 중단없이이 5 주를 즐기기로 결정합니다. 그러나 근로자와 고용주가 합의에 도달하면 철수의 마지막주는 다른 시간에 독립적으로 즐길 수 있습니다 아동의 출생일로부터 9 개월 이내에, 또는 입양, 양육권 또는 위탁 보호를 확립하는 결의안.
육아 휴직의 특징
육아 휴직에는 다음과 같은 특징이 있습니다.
- 올해 부모 인 공무원은 이미 8 주 허가를 받았으며, 그 중 첫 4 명은 어머니와 일치해야하며 나머지 4 명은 원할 때 즐길 수 있습니다.
아기와 더 많은 스페인에서 출산 휴가 : 출산 상황이 각 상황에서 얼마나 오래 지속됩니까?바스크 정부는 올해 가을부터 육아 휴직을 16 주로 늘릴 것이라고 발표했는데, 이는 출산 휴가와 육아 휴직을 동일시 한 최초의 자치 커뮤니티이다. 마찬가지로이 법안은 아직 발효되지 않았지만 육아 휴직을 민간 부문으로 3 개월까지 연장하는 것이 제안되었다.
여러 민간 회사는 화해 진행을 결정했습니다 노동자들의 육아 휴직을 늘 렸습니다. 직원들의 육아 휴직 기간이 7 주인 이케아 (Ikea) 또는 최근 비슷한 조치를 발표 한 메르 카 도나 (Mercadonna)도 마찬가지이다.
배달 또는 다중 채택
복수 출생 또는 복수 입양 / 양육의 경우, 어린이 당 2 일이 두 번째부터 추가됩니다.. 이 경우, 육아 휴직의 마지막주는 자녀가 태어난 날로부터 9 개월 이내에 다른 시간에 독립적으로 즐길 수도 있습니다.
아기 및 더 많은 모유 수유 허가서 : 그것이 무엇인지, 그리고 그것을 요청하려면 고려해야 할 사항분만 후 아기의 조산 및 입원
입원을 통한 조기 분만의 경우 또는 분만 후 7 일 이상의 기간 동안 입원이 필요한 상태 인 아기의 경우, 육아 휴직의 자동 연장은 없다.
그러나 어머니는 아기가 입원 한 후 최대 13 주 동안 연장 될 수있는 추가 허가를받을 수 있습니다. 어쨌든 그녀가 원하고 아버지가 모든 요구 사항을 충족 시키면 어머니는이 권한을 다른 부모에게 할당 할 수 있습니다.
"이 추가 기간의 즐거움은 어머니 또는 그녀의 선택에 따라 필요한 요구 사항을 충족하고 나머지를 즐기는 경우 다른 부모에게 해당됩니다"-이 사회 보장 링크에서 읽을 수 있습니다
아기와 그 이상에서 파블로 이글레시아스는 모범을 보이고 싶어하며, 쌍둥이를 돌보기 위해 3 개월의 육아 휴직이 취해질 것입니다조산 또는 입원시 2 일의 출산 휴가 (또는 "가족의 입원"에 의해 합의 된 경우 더 많은 날) 후 아버지는 다음의 옵션을 선택할 수 있습니다. 자녀가 퇴원 할 때까지 허가를 중단하십시오 그 순간부터 즐기십시오.
이런 식으로, 아기가 입원하고 아버지가 일하는 한, 그는 급여의 비례 감소와 하루의 1 시간 감소와 함께 매일 2 시간 허가를받을 수 있습니다 (실제 사례를 볼 수 있습니다) 링크)
육아 휴직에 대한 기타 고려 사항
육아 휴직 자격을 갖추려면 아버지는 적극적으로 일해야한다 (고용인으로서)이 링크에서 상담 할 수있는 최소 기부 기간으로 사회 보장에 기여합니다.
출산, 입양 또는 위탁 양육에 의한 육아 휴직 근로자와 고용주가 합의에 도달하면 시간제를 즐기다, 근무일은 정규직 근로자의 50 % 이상입니다. 사회 보장 웹 사이트에서 이러한 유형의 허가를 요청하는 데 필요한 요구 사항을 참조 할 수 있습니다.
에서 다중 고용 상황, 수혜자는 각 경우에 적용되는 규정에 따라 각 직종에서 친근한 휴식과 혜택을 독립적이고 중단없이 누릴 수 있습니다.
양부모 나 친부모 (한부모 가족)가 하나 뿐인 경우, 임산부에서 출산까지의 기간은 누적 될 수 없습니다.
대가족의 부모 또는 장애 아동을위한 육아 휴직은 일반 허가와 동일한 조건
아기가 출산으로 사망하거나 180 일 이상의 태아 생활 후 죽은 채로 태어날 경우 아버지는 친자 휴가를 가질 권리가 없습니다.
아기가 살아 있지만 곧 사망하면 아버지 아기가 살아있는 동안 휴가를 처리 한 경우 출산 휴가를받을 자격이 있습니다..
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