그녀는 여성이기 때문에 인생에서 주어진 시간에 임신 할 수 있기 때문에 상당한 잠재 차별을 겪습니다. 현재 헌법이 제정 된 현재의 법률은 여성의 차별이나 사업 권력 남용으로부터 여성을 보호하지만 불행히도이 차별은 대부분의 회사에서 강장제입니다.
이러한 차별은 주로 개인 회사에서 찾아 볼 수 있습니다. 남자는 여자보다 먼저 고용되어야한다. 이러한 유형의 퇴행 자세는 출산 휴가 동안 여성을 교체하는 것이 어렵다는 것과 회사가 출산을 대체 할 수있는 높은 인건비와 관련이 있습니다. 임신과 출산 이후 여성과 회사의 법적 정보와 권리와 의무를 개선하기 위해 우리는 고용 관계의 모든 내용을 설명하는 일련의 게시물을 작성하기 위해 준비하고 있습니다. 회사에서 임신을 알리는 순간.
직업 및 임신 인터뷰
인력 선발, 구직, 야당 또는 기타 노동 시장에 포함시키는 과정에 몰두하는 경우, 우리는 우리가 임신했다는 것을 말해서는 안됩니다. 그렇게 할 법적 의무는 없으며 비즈니스 및 개인 논리의 문제 일뿐입니다.
앞서 말했듯이, 임산부는 다른 회사보다 회사에 더 비싸므로 대부분의 회사는 임신했기 때문에 직업에 대한 우리의 후보를 거부합니다.
주어진 시간에, 우리가 임신을위한 선발 과정에서 차별을 받았다고 믿는 경우, 차별 금지의 헌법 적 권리가 침해 되었기 때문에 회사에 대해 조치를 취할 수 있지만 이러한 사법 절차는 거의 이루어지지 않습니다. 보통은 꽤 비쌉니다.
임신 의사 소통의 의무?
노동자 회사와 의사 소통 할 법적 의무가 없습니다 임신 했어 모든 노동법에는 여성이이 개인 및 개인 사실을 회사에 전달해야한다는 점이 없습니다. 그러나 이러한 의사 소통의 법적 의무가 존재하지 않는다고해서 다음과 같은 경우에 가능한 빨리 그러한 의사 소통을 수행 할 필요는 없습니다.
- 태아 또는 어머니의 위험 일상적인 업무 기능 수행. 예를 들어, 엑스레이 서비스, 화학 공장에서 일하거나 특히 고통스러운 일을하는 여성을 상상해보십시오. 이러한 상황에서는 어머니의 노동 위험 예방 개선이 필요하므로 사실이 빨리 전달 될수록 모든 사람에게 더 좋습니다.
- 필요 직업 변경 임신 중 우리가 수행하는 직업이 X- 레이 간호사 또는 세균 실험실 조교의 설명 된 예와 같이 임신과 호환되지 않는 경우 일 수 있습니다. 이 경우 회사와의 의사 소통은 태아와 어머니에게 위험이없는 다른 위치로의 위치 변경 요청과 함께 즉시 이루어져야합니다.
- 가야 해요 부인과 검진. 이러한 경우, 직장에서 연속적인 결석이 필요한 경우, 미래의 어머니와의 명확한 의사 소통이 있어야합니다.
그러나 각 회사는 세계이며 각 고용 관계는 고유하므로 임시 계약, 노동 불안정 상황 또는 실제로 중요하지 않은 극한 상황에서는 이러한 유형의 커뮤니케이션을 피하는 것이 좋습니다.
임신을 알리는 방법
임신 의사 소통을 할 때는 반드시 수행해야합니다 항상 서면 및 영수증 확인서. 즉, 문서에서 우리는 회사, 인사 부서 또는 회사의 인적 자원을 담당하는 지역의 경영진에게 편지를 씁니다.
이 문서는 출산 예정일, 의학적 분류, 임신 위험 여부와 구별, 출산 휴가가 있어야하는 예측 및 적응을 촉진하기 위해 적절하다고 간주하는 모든 데이터를 명시해야합니다. 새로운 상황에 회사.
산부인과 전문의가 휴식을 처방 한 경우 의사 소통에 진술하는 것이 중요합니다. 직업을 변경하거나 전문적인 업무 수행을 위해 더 잘 적응하기 위해 노력하거나 유사한 상황을 피하십시오.
의료 처방전이있는 경우 이러한 직업 변경 권장 사항과 함께 의료 보고서를 첨부해야합니다. 이 보고서는 산부인과 의사 또는 가정의가해야합니다.
회사가 해고를 수행하기로 결정하거나 업무를 조정하지 않거나 위험 예방 시스템을 개선하지 않기로 결정한 경우,이 문서는 기본적으로 사용되므로 근로자는이 커뮤니케이션에 회사가 서명하고 도장을 찍어야합니다. 적절한 법적 조치는 후손입니다.
다음 포스트에서 우리는 임신 의사 소통 후 해고의 경우 취해야 할 조치로서 기존의 다른 사회 보장 제도와 같은 노동 계약 유형의 화폐를 분석 할 것입니다.
