올해는 육아 휴직 연장을 5 주로 연장하는 것이 승인되었으며, 새로운 부모는 이미 즐기고 있으며, 정부는 출산 휴가 16 주와 2021 년에이를 때까지 점진적으로 확대 할 의사가 있음을 보여 주었다.
그러나 어쨌든 약 30 년 동안 움직일 수 없었던 어머니의 허가를 연장하는 대신 부모의 허가를 계속 연장하는 것이 좋은 방법이라고 생각하지 않는 많은 목소리가 있습니다. 어제 네트워크에서 해시 태그로 시연 #LowerDeMaternityDignaYA 그것을 확인하기 위해 4 개월은 아주 적습니다 출산 휴가를 몇 주 더 연장하도록 요청하십시오 (26 주에 해당하는 사람들이 있음).
적어도 6 개월
이 주장은 스페인의 1 차 소아과 소아 협회 (AEPap)와 같은 방향으로 진행되며, 6 개월의 독점적 인 모유 수유를 준수하기 위해 어머니의 휴가는 최소 6 개월까지 연장되어야한다고 생각합니다. WHO에 의해.
아기 등에서 AEPap에 따르면 출산 휴가는 최소 6 개월로 연장되어야합니다첫 달 동안 아기 돌봄이 핵심입니다. 아이들이 가능한 한 오랫동안 어머니, 그들의 주요 애착 인물, 그리고 그들이 먹는 사람으로부터 돌봄을받을 수있는 권리입니다.
아버지가이 돌봄을 줄 수 없다는 의미는 아니지만 모유 수유를하는 어머니 인 경우 6 개월 동안 독점적 인 모유 수유를 보장해야합니다 그들은 아기의 건강과 발달에 매우 유익합니다. 최소 모유 수유 시간과 관련하여 보건 당국의 권장 사항과 일치해야합니다.
모유 수유를 포기하기로 결심 한 여성들이 많이 있습니다. 30 %만이 계속 그렇게하고 있으며, 계속하는 사람들은 발견 된 사람들과의 화해의 어려움에도 불구하고 직장에서 우유를 펌핑하기 위해 많은 노력을 기울입니다. 그들이 먹이를 먹을 때 먹이는 시간을 세지 않으면 서 아기와 떨어져 있어야합니다.
오늘날 화해는 매우 가난하고 어머니는 자녀와 아주 빨리 분리되어 일을 계속하고 집을 돌보고 아이들을 돌보는 저글링을해야합니다 ... 따라서 아이들이 더 적거나 적다는 것은 놀라운 일이 아닙니다.
소셜 네트워크에서의 움직임
해시 태그 아래 #LowerDeMaternityDignaYA 어제 트위터는 어머니와 아기의 권리로서 출산 휴가 연장을 지원하는 메시지로 가득 차있었습니다.
WHO는 #LactanciaMaterna를 최대 6 개월 동안 독점적으로 권장하기 때문에 제왕 절개 또는 episiotomy에서 우리를 필요로하기 때문에 복구해야하기 때문에 ... #BajaDeMaternidadDignaYA
-Delia (@deliukah) 2018 년 11 월 1 일
아기와 더 많은 출산 휴가는 더 가치 있고 존중되어야합니다임산부, 멈춤, 모유 수유는 아기의 주요 부착물이지만 허가를받은 아버지입니다. 우리는 서류를 잃어 가고 있습니다. #LowerDeMaternityDignaYA
-Noelia Fernández (@AsesoraNoelia) 2018 년 11 월 1 일
#bajadematernidaddignaya 그런 짧고 낮은 사상자의 피해를 입은 주요 인물은 아이들이므로 작은 4 개월은 아무것도 아닙니다. 의사 (진, 소아과 의사 등)로서 어린이를 돌볼 수있는 최소 26 세의 철수를 주장하는 것은 모든 사람의 의무입니다. # de16a26 # 임산부 pic.twitter.com/Ndf2I32xcm
-Anna Mallafré (@DraMallafre) 2018 년 11 월 1 일
우리는 중심에 생명을 불어 넣을 수 있도록 #BajaDeMaternidadDignaYA를 요구합니다. 우리는 부계적인 조치와 돌봄을 원하지 않습니다. #MateritiesFeminists #AmpliacionPermisosTransferibles @MadresGuerreras
-PETRA (@PlataformaPetra) 2018 년 11 월 1 일
이 나라에서 무슨 일이 일어나고 있는지 당황 ... 아기는 어머니와 함께 있고 6 개월 동안 모유 수유를 할 권리가 있습니다 # bajadematernidaddignaya # bajadematernidaddignaya
-Alba Tena Espinar (@ albate90) 2018 년 11 월 1 일
나는 어머니가되어 나를 거부하는 사람들을 제재하는 대신에 차별이 없도록 육아 휴직을 강요하는 불안정한 노동 시장에서 대체 할 수 없다. 물론 매우 일관된 # BajaDeMaternidadDignaYA
-SGS (@ SGS18264039) 2018 년 11 월 1 일
더 많은 보육원은 해결책이 아닙니다
정부는 또한 차별이없고 모든 가족이 보육원에 접근 할 수 있도록 0 세에서 3 세 사이의 어린이를위한 교육을 보편화하겠다고 발표했다.
그러나 그들은 더 이상 원하는 보육이 아니라 부모가 가능한 한 오랫동안 아기를 돌볼 수있는 더 넓은 허락을받습니다. 이 아이디어는 다른 사람들이 다루지 말고, 그 일을하는 아빠와 엄마를 가장 잘 돌볼 수있는 두 허가증을 모두 추가함으로써 이루어집니다.
당신의 작은 아이를 돌 보도록 프로그램 된 뇌와 당신의 작은 아이는 항상 다른 사람들과 돌 보도록 호르몬으로 일하러 가십니까? 나는이 사회를 원하지 않습니다. 어머니 수입 # LowMaternityDignaYA #thanks
-Jelen Mari (@ Elena_1526) 2018 년 11 월 1 일
우리는 평등하지 않다
육아에 대한 공동 책임은 필수적이며, 아버지가 어머니와 같은 정도로 자녀를 돌보는 것이 중요합니다. 그들의 허가가 연장되지는 않습니다. 반대로 모두에게 더 나을 때.
그러나 생리학 측면에서 어머니는 자녀를 낳고 모유 수유하는 사람과 산후를 통과하는 사람이기 때문에 큰 차이가 있습니다. 항상 장미의 경로는 아닙니다. 여성은 출산을 회복하기 위해 최소 1 년이 필요합니다.
우리는 거위를 지어 출산과 모유를 먹습니다. 산후 산후 출산으로부터 미안 합니다만, 아닙니다! 우리는 같지 않습니다 #BajaDeMaternidadDignaYA
-monica (@MonicaClementeF) 2018 년 11 월 1 일
우리는 아들과 딸 그리고 올 모든 아기들을 위해 #BajaDeMaternidadDignaYA를들을 때까지 멈추지 않을 것입니다 .. # Por losderechosdelbebe #PSOE # 우리는 할 수있다
-아기의 권리를 위해 (@ Yoanna61166659) 2018 년 11 월 1 일
결정권
내가 말이 안되는 또 다른 것은 공동 책임을 장려하기보다는 허가 평등을 부과하는 것입니다. 각 부부가 조직하는 방법을 결정하게하십시오.
아빠와 엄마는 모두 아기에게 매우 중요합니다. 품위 있고 양도 가능한 출산 및 육아 휴가 적어도 두 달 동안 아기를 돌보는 첫 8 개월을 보장하도록 조직 될 수 있는데, 이는 2021 년에 도달하고자하는 것입니다.
