몇 달 전에 우리는 헌법 재판소가 부모가 제출 한 앰 파로 항소 처리 마드리드 대법원 판사 (TSJM)의 판결에 반하는 동등하고 양도 불가능한 출생 및 입양 허가를위한 협회 플랫폼.
오늘 헌법 재판소는 육아 휴직이 출산 휴가와 유사하다는 것을 부인 한 대법원의 판결을 승인함으로써 대응했다.
아기와 더 많은 육아 휴직 : 4 주 밖에되지 않는 것이 차별적인가? 토론은 헌법에 도달부모는 무엇을 요청 했습니까?
헌법 재판소는 부모 중 한 명의 앰 파로 소송에 대한 항소를 인정했다. "이 문제는 관련된 법적 문제와 일반적인 사회적 영향을 야기합니다."
PPiiNA 플랫폼에 소속 된 9 명의 부모가 출산 휴가와 동일한 기간 동안 양도 할 수없는 휴가를 요구하고 기본 비용의 100 %를 지불하도록 요구하면서 차별을 위해 사회 보장을 고소하기로 결정했을 때 이것은 2016 년에 시작된 법적 절차의 마지막 단계였습니다. 규제
마드리드 대법원은 청원을 기각하고 원고는 헌법 재판소에 항소하기로 결정했다.
법원 판결은 무엇입니까?
헌법 재판소 판결에 따르면
"어머니, 임신 및 출산은 의무 보호의 차별화 된 생물학적 현실이며, 이는 어머니의 완전한 보호를 의미합니다. 따라서 여성에 대해 결정된 이점은 남성의 차별로 간주 될 수 없습니다."
바스크 지방의 부모님은 2019 년 가을부터 16 주간 육아 휴직을하게됩니다.원고를 추가 "그는 2015 년 9 월 20 일에 아들이 태어 났을 때 13 일 동안 육아 노동 허가를 받았으며 그에 상응하는 사회 보장 재정 혜택을 받았다"허가가 아직 5 주로 연장되지 않았기 때문에 그 순간의 법률에 따르면
아기와 그 외 5 주간 육아 휴직은 현실입니다. 7 월 5 일부터 시행됩니다이 법은 출산시 입법자가 추구하는 목적이 아버지인지 어머니인지에 따라 다르다고 설명합니다. 그리고 이것은 : "임산부, 임신 및 출산 기간 동안 일하는 여성의 건강 보호".
그리고 그는 덧붙입니다. 이것은 헌법에 포함 된 요구 사항이며 스페인이 가정 한 국제 공약에 의해 뒷받침됩니다필요한 조치의 채택을 요구하는 인권에 관한 협약 및 협약을 비준함으로써 임산부들이 여성의 건강을 보호하기 위해 출산 휴가를 즐기도록.
이 헌법 적 대응에도 불구하고, 우리는 새로운 예산에 며칠 전 공공 법률로 정부 대통령에 의해보고 된 출산 휴가 및 출산 휴가의 균등화가 포함될 것이라고 믿습니다. 이것은 아빠, 엄마뿐만 아니라 아기가이기는 방법이며, 부모는 독점적으로 돌보는 시간을 더 많이 누릴 것입니다. 누가 더 좋아?
아기 등에서 정부는 출산과 육아 휴가를 맞추고 교육을 0 년에서 3 년으로 보편화하고자합니다사진 | iStock
