최근 몇 년 동안 일본의 출생이 (매우) 증가했지만 일본 정부는 항상 시도합니다 젊은이들에게 자녀를 갖도록 동기 부여 인구의 고령화가 생각하는 큰 문제를 피하기 위해.
어쨌든 그들은 더 많은 아이들을 필요로하며, 기업들은 젊은 남성과 여성들이 기저귀 교체라는 아이디어보다는 전문적인 직업에 끌리는 아이들을 갖도록 격려하기 위해 십자군에서 협력하도록 요청 받았습니다.
무딘 논쟁으로 그들을 유혹하기 위해 일본 정부는 아기 보너스 아기를 낳아 마드리드에서 청구 한 100 유로와는 거리가 멀다 재정적 인센티브 훨씬 더 즙이 많습니다.
직원이기 때문에 직원을 차별하는 대신 일부 회사에서 발생하는 일을 알 수 있듯이 현금에서 휴대 전화에 이르기까지 모든 종류의 혜택을 제공합니다.
Softbank 회사에서 그들은 첫 번째 아이를 위해 400 달러를 최대 40,000 달러를 지불합니다. 또한 부모 인 직원들과의 융통성이 뛰어나 시간을 내고 집에서 일할 수 있습니다.
파나소닉, 캐논, 샤프와 같은 기업은 또한 어머니였던 여성들에게 도움을 제공하며 경우에 따라 생식 치료를 담당합니다.
예가 퍼지고 스페인과 유럽 회사들도 낮은 출산율과의 전쟁에서 어깨를 올리는지 봅시다.
