어제 우리는 고용 상황이 낙태에 어떤 영향을 미치는지에 대해 이야기했고, 중단 결정을 내릴 때 가혹한 현실, 업무 영향을 나타내는 수치를 보여주었습니다.
오늘 우리는 우리를 화나게하는 또 다른 소식을 읽으며 임신 한 젊은 여성은 직장에서 차별을 받는다는 것을 분명히 강조합니다. 분명히 18 세에서 25 세 사이의 어머니가 될 것으로 예상되는 젊은 여성의 최대 25 %가 해산되며, 또한 임신이 회사의 해고 또는 위협의 첫 번째 원인으로 떠오르고 있습니다. 임산부 몰려 오는 사실입니다.
Madrina Foundation의 사장 Conrado Giménez는 다음과 같이 말합니다.“임신은 질병이나 채찍질이 아니라 자기 실현의 기회로 여겨 져야합니다. 회사와 사회를위한 여성과 부 창출”
사회에서 우리가 평등이 풍요롭고 생명이 보호되는 곳에 있으며, 저출산으로 인해 걱정되는 문제가있는 경우 모성 폭행의 상황이 발생한다는 것은 불행하고 슬픈 일입니다. 분명히 우리 사회는 여전히 중세 시대에 살고 있으며 페르 나다의 권리를 회복해야합니다.
