많은 직업이 임신과 완전히 호환되며 문제없이 작업 활동을 계속할 수 있습니다. 사실 작업과 임신의 호환성에 대해 수행 된 연구에 따르면 근무일이 길지 않을 때마다 작업이 효과가 없음을 나타냅니다 예외적 인 경우를 제외하고 엄마 나 아기에 대해 부정적입니다.
다음 사항을 고려해야합니다. 귀하는 위험을 나타낼 수있는 한 직책 변경을 요청할 권리가 있습니다그러나 당신이나 미래의 아기에게는 작습니다. 직위 변경이 불가능한 경우, 미래의 출산 휴가와 상관없이 병가를 고려할 수있는 직장 및 가정 생활의 화해에 관한 법률을 항상 활용할 수 있습니다. 좋은 임신 발달. 그들이 당신의 지위를 바꾸는 경우, 더 적은 경제적 보상을 받아 들여서는 안된다는 것을 명심하십시오. 왜냐하면 당신이 적은 일을하더라도 급여는 당신의 지위를 받았을 때와 같아야하기 때문입니다.
기업가는 구직을 요청하는 일을하는 여성을 해고해서는 안되지만, 부도덕 한 일이 많이 있습니다. 따라서이 사건이 발생하면 주저하지 말고보고하십시오. 미래의 어머니가 가질 수있는 많은 권리가 있으며 이러한 권리를 고려해야합니다.
