시민들은 내일 조정법 제안을 발표 할 계획이라고 발표했다. 최대 34 주까지 육아 휴직 및 출산 휴가, 부모마다 17 주간, 남녀 간의 "평등 메커니즘"으로서 화해를 장려합니다.
그 외에도 권한 확장 현재 즐기고있는 허가는 같을 것이다 최근 엄마와 아빠가 공동 책임을 선호하고 어머니가 된 후 여성에게 영향을 미치는 노동 격차를 없애기 위해.
어떻게 구현 되나요?
그것은 언급된다 각 부모는 양도 할 수없는 10 주가 소요됩니다. 그런 다음 10 주 더 부모님과 공유 할 수 있습니다.
이번 주에 평등 한 방식으로 자신을 분배하는 아버지와 어머니, 즉 엄마에게는 5 명, 아빠에게는 5 명도 보너스 각 부모에게 2 주 더각각에 총 17 주가 추가됩니다.
현재 부모는 4 주를 즐깁니다. 이는 현재보다 6 주 이상을 의미합니다. 어머니는 현재 16 주를 즐기고 있으며, 적어도 1 주일 이상 (동등하게 복용하는 경우) 또는 최대 4 주를 더 연장 할 수있어 기간이 연장 될 수 있습니다 어머니는 20 주까지.
더 가까워 지지만 6 개월의 출산 휴가에 도달하지 못할 경우도 있으며, 일부 부문에서는 독점 모유 수유를 위해 WHO가 권장하는 시간을 존중해야합니다.
기타 조정 조치
법의 규칙 내에서, 출산 또는 육아 휴직을 사용하는 근로자와 자영업자에게 사회 보장 기부금에 100 % 보너스를 제공합니다.
5 주간 육아 휴직
최근 상원에서 최종 승인이없고 발효 일을 알리기 위해 학부모를위한 4-5 주 연장은 최근 의회에서 승인되었다.
시민과 마찬가지로 Unidos Podemos는 새로운 사회주의 정부의 우선 순위로서 친자 관계와 출산 휴가를 동일시하는 것을 제안했다. 각 부모에 대해 16 주 양도 할 수없는 허가의 이행을 "필수"라고 주장합니다.
Rivera의 조직은이 법이 하원에서 처리되면 충분한 지원을 받기를 희망한다는 것을 알고 있습니다. 우리는 의회에 금요일에 등록 될이 제안이 단지 의도적 인 것인지 아니면 결실을 맺어야하는지, 그리고 가족 조정 문제로 다른 유럽 국가에 접근 할 수 있는지 확인해야합니다.
