며칠 전 저는 모성의 여성과 일하는 여성 사이의 관계 (또는 어려움)에 대해 이야기 한 설문 조사 결과를 공유했습니다. 설문에 참여한 여성 중 48 %는 자녀가 있었기 때문에 일자리 증가 기회를 간과했다고 응답했습니다.
멕시코의 차별 방지위원회 (CONAPRED)는 멕시코에서, 특히 노동 분야에서 여성에 대한 차별의 첫 번째 원인은 임신이라고보고했다.
최근 CONAPRED 수치에 따르면 멕시코에서 여성이 차별을받는 주요 원인은 다음과 같습니다. 임신, 성별, 성적 취향 또는 선호 및 나이.
2011 년과 2017 년 사이에 CONAPRED는 여성이 접수 한 2,528 건의 차별 불만을 접수했으며 그 중 71 %는 직장에서의 차별 행위와 관련이있었습니다. 이 중 801 건은 임신으로 인한 차별에 대한 불만이며 458 건은 성 차별이었다. 또한 법적 조치없이 많은 사건이 발생하기 때문에보고 된 사례에 대해서만 언급합니다.
멕시코의 2010 년 전국 차별 조사에서 여성의 56 %가 자신의 권리가 존중되지 않는다는 데 동의했으며, 2011 년 가정 관계의 역학에 대한 전국 조사에서 7 명의 여성 중 1 명 15 년 이상 그는 다음과 같은 상황을 겪었다 고 선언했다.
- 임신하지 않은 인증서는 새 직장에 들어가기위한 요구 사항으로 요청되었습니다.
- 계약이 갱신되지 않았거나 급여가 줄어 들었거나 직장에서 해고되었고 임신으로 인해 모두 해고되었습니다.
CONAPRED 보고서에 따르면 대부분의 불만 사항이 해결되었으며 이러한 경우 '노동법은 여성이 남성과 동일한 혜택을받을 수 있도록 수정되었으며 고용에 대한 영속 및 승진 정책이 차별 금지 관점에 포함되었습니다. 같은 방식으로 훈련을 받았으며 차별 행위로 인한 불만에 즉각적인 관심을 갖도록 후속위원회를 구성하는 것이 권장되었습니다.".
