오늘날 많은 여성들이 어머니가되면 일을하고 계속하는 것이 일반적입니다. 그러나 화해의 문제에 대해 여전히 많은 이야기가 남아 있습니다. 많은 노동자들이 갈망하고 있으며 여전히 많은 미결 사항이 있습니다.
최근 여성의 날 행사에서 여성 설문 조사 결과가 발표되었습니다. 그들은 직업 세계와 어머니 사이의 균형 사이에서 일의 세계에 대한 그들의 감정에 대해 이야기합니다..
컨설팅 회사 인 PwC가 진행 한이 연구에는 60 개국 이상에서 28 세에서 40 세 사이의 여성 근로자 3,627 명. 설문 조사는 올해 1 월에 2 주 동안 진행되었으며, 참여한 여성은 27 개의 다른 부문에서 일하는 여성을 대표합니다.
총 참가자 중 80 %는 관계에 있거나 결혼했으며 60 %는 이미 어머니였습니다. 그들은 직업 포부, 자신과 능력을 어떻게 보았는지, 직장 생활과 모성 관계에 대한 의견에 대한 질문을 받았습니다.
설문에 응한 여성 중 42 %는 가족을 시작하는 것이 직업 경력에 부정적인 영향을 줄 수 있다고 우려한다고 답했습니다. 반면에 최근에 어머니가 된 여성의 48 %는 단순히 자녀를 낳음으로써 자신의 업무가 발전하거나 성장할 때 간과되었습니다..
그러나 우리에게 확실히 놀라운 사실은 최근 어머니의 37 %가 출산 휴가를 완전히받지 않았다고 고백했다 그들은 직장에서 느끼는 압박 때문에 그렇게함으로써 자신의 직책이 위험에 처할 수 있다고 두려워했기 때문입니다.
이 결과는 많은 국가에서 자녀를 갖는 것이 여성이 직장에서 계속 일할 수있는 능력을 떨어 뜨린다는 믿음은 여전히 남아 있습니다.글쎄, 일단 당신이 어머니라면 전문가가 불투명하거나 줄어드는 것처럼 우리의 능력, 집중력 또는 집중력이 있다고 생각됩니다.
그러나 다른 연구에 따르면 자녀를 둔 여성이 직장에서 더 생산적이며 몇 개월 전에 우리는 어머니가 노동 생산성을 높였다 고 주장하는 아마존 선임 한 임원의 이야기를 공유했습니다.
이 연구에는 참여한 여성들에 대한 간증이 포함되며 가족이 있거나 여성이있는 여성에게는 상황이 쉽지 않다고 언급합니다. 독일에 거주하고 일하는 그들 중 한 명은 자녀를 갖는 것이 미래에 위험하다는 의견을 받았습니다. 어머니가되는 것은 모든 여성의 경력이나 직업 기회에 영향을 줄 것입니다.
나이지리아에서 온 한 여성의 또 다른 증언은 회사에서 결혼 한 여성을 고용 한 적이없고 고용 한 사람들이 그 회사에서 일하는 첫 2 년 안에 결혼을 할 수 없다는 문서에 서명했음을 알려주었습니다. . 그리고 아직 이것은 매우 불공평 해 보이는 남자들에게 묻지 않았습니다..
현재 여성의 직업 경력으로 인해 모성을 연기하는 것은 매우 일반적이며 며칠 전에 우리는 아기와 더 일로 인해 출산을 늦추고 실제로는 어머니가되기를 원하는 세 여성의 간증. 그들 중 세 사람은 어떤 것에 동의합니다. 이것은 경제적 안정이 부족하고 너무 흡수적인 직업을 가지고 있기 때문에 일어났습니다.
의심 할 여지없이,이 조사의 결과는 화해와 관련하여 여전히 할 일이 많다는 것을 재확인하는 수천 명의 여성들의 모든 증언에 추가됩니다. 언젠가 우리는 개인적인 삶과 일 사이에 원하는 균형을 가질 수 있습니다.
