직업과 개인 생활의 화해는 노동자들이 가장 중요하게 생각하는 측면 중 하나이지만 그럼에도 불구하고 여전히 계류 중입니다. 많은 부모님들은 과외 활동이나 연장 된 센터 시간에 대한 학교 시간과 직업 "감사"를 맞추기 위해 저글링해야합니다.
좋은 소식은 우리가 정의가 옳고 그름을 입증하지 않은 군인 한 명과 같이 아버지와 고용의 양립을 실현하려는 아빠 나 엄마에게 정의가 부여되는 경우가 더 많다는 사실을들을 때마다 그는 딸을 돌보기 위해 경비원이나 기동을해야합니다.
스페인 사람들은 독일, 프랑스 또는 영어보다 긴 시간 동안 일을 멈춤으로써 출발 시간이 길고 늦게 출발하여 조정이 어려워 수년 동안 국가 시간표 합리위원회와 같은 다른 조직이있는 이유는 이 상황을 비난하는 스페인 (ARHOE).
군인 M.C. 그는 2016 년 1 월 출산 휴가에 다시 합류했으며 매일 8.30에 막사에 도착할 수있는 허가를 받았습니다. 한 시간 만에 근무 시간을 되 찾아서 그는 보육원에 아이를 맡기고 월급을 15 % 줄인 것과 매달 약 900 유로에 달했습니다. 그가 제거 할 수 없었던 것은 24 시간 경비원으로, 기지 밖에서의 운동에 참여하거나 수호 성인의 축하 행사 나 스포츠 경기에 참석했습니다.
이러한 상황으로 인해 M.C. 지난 11 월 법정에서 그의 사건을 연구하고 이미 무르시아의 행정 소송 판사는 판사, 복무 및 기동에서 2 살짜리 딸에게 출석 할 권리가 있다고 판결했다. 실제로, 법은 방어 명령에 따르면 12 세 미만의 어린이를 담당하는 군대는 근로 시간이 단축되고 급여는 비례 적으로 줄어들 기 때문에 귀하의 편입니다. 그러나 또한 4 세 미만의 어린이 인 경우, "서비스 요구가 허용되는 경우 근로 시간 단축의 즐거움을 방해하는"경비원, 서비스, 기동 및 기타 활동에서 면제되어야합니다.
이제 무르시아 판사 재판소는이 판사의 결정을 뒷받침 해 왔으며 국방부가 그 사 법적 결의에 대해 제기 한 항소를 기각하고 행정부의 절차 비용을 부과했다. 이 문장 덕분에 딸을 즐기고 계속 일할 수 있습니다.
고립 된 케이스가 아닙니다
우리가 기억한다면, 우리는 다른 "역사적"사례를 찾습니다. 우리는 모두 슈퍼마켓 시간과 직원들이 일반적으로 회전한다는 것을 알고 있습니다. 이것은 이미 조정 계획과 상반됩니다. 아침과 오후에 교대 근무를 한 Logroño의 수퍼 직원이었습니다.
특히 여자 무기한 계약이있다 월요일부터 토요일까지 매주 40 시간 주중으로, 풀 타임으로 일주일은 오전에 근무하고 다음 주에는 오후에 근무합니다. 그는 회사에 근무 시간을 일주일에 34 시간으로 줄 이도록 요청했습니다. 오전 8 시부 터 오후 2 시까 지 고정 일정 월요일부터 금요일까지, 해당 토요일, 일요일 및 공휴일은 오전 10 시부 터 오후 2 시까 지입니다. 회사는 그것을 거부했다.
마지막으로 대법원은 법정 후견인의 근로 시간 단축의 경우 근로자의 근로와 가족 생활을 조정할 권리뿐만 아니라 자녀의 개인적 관심을 보호하는 경향이 있다고 주장하면서 그 이유를 제시했다. 가능한 최고의 관심. "
계산해야 할 또 다른 사례는 Comandancia Abulense의 공무원으로, 아침에 근무 시간 단축을 요청하고 급여에 비례하여 급여를 지불하도록 요청했습니다. 미성년자 2 명. 무장 연구소의 대응은 요청 된 감축에 긍정적 이었으나, 아침 8시 반에서 오후 1시 반으로 고정 된 날을 가질 가능성은 부인되었다.
마지막으로, 아빌라 분쟁 행정 법원의 판결은 그를 올바르게 증명했습니다. 근로 시간 단축 그는 요청 된 일정으로, 아침 근무 일정 및 주말 무료 근무와 호환되어 업무와 개인 생활을 조화시킬 수 있습니다.
해야 할 일이 많다
이러한 발전에도 불구하고 현실은 우리 나라에서해야 할 일이 많이 남아 있다는 것입니다. 그것은 모두 모성 휴가와 육아 휴가로 시작됩니다. 우리나라에서는 여성은 16 주 휴가를, 남성은 5 주당 어린이, 유럽에서 가장 낮은 수준이며 28 주 동안 유럽 연합의 평균 허가와는 거리가 멀습니다.
이러한 화해 문제는 우리의 자녀 수와 자녀를 갖기로 결정한 연령에 큰 영향을 미칩니다. 그는 여성 1 인당 평균 자녀 수는 1.33 세이며 평균 연령은 31.9 세입니다.통계청에 따르면
주요 문제는 많은 회사가 다음과 같은 솔루션을 찾고있는 긴 근무 시간에서 발견됩니다. 재택 근무 또는 시간 유연성. 그러나 다른 사람들은 일년 내내 집중적 인 일을하면서 "대면"이 더 큰 생산과 관련이 있다는 신화를 깨뜨리고 있습니다.
의심의 여지없이 갈 길이 멀지 만 점점 더 많은 회사가 가족 화해에 베팅하고 있다는 사실입니다. 당신의 회사는 그들 중 하나입니까?
10 세 소녀가 아버지의 상사에게 보낸 편지 : 사업 화해를 촉진하기위한 독창적 인 캠페인, 뉴질랜드 총리는 임신하고 출산 휴가를 가겠다 고 발표했습니다.
