텔레비전 프로그램 "Andalucía Directo"의 기자 인 Carolina Cambrils는이 프로그램의 제작자와이를 방송하는 네트워크에 대한 무효 해고에 대한 소송을 제기했습니다.
그녀에 따르면, 그녀는 임신 위험으로 인해 퇴원을 요청했을 때 해고 당했다. 사실은 양쪽에서 일치하지만 해석은 완전히 다릅니다.
해고 된 기자는이 프로그램에서 2 년 동안 중단없이 3 개월마다 업무 또는 서비스 계약을 연결했습니다.
정확히 3 개월 전만해도 거의 10 년 동안 방송 된이 텔레비전 프로그램의 기자들 가운데 가장 많이 인용 된 세비야 기자에 따르면 리포터에 따르면.
@ jesusrivera222 저는 어머니입니다. 그리고 일부는 이것이 TV로 돌아가는 것과 호환되지 않는다고 결정한 것 같습니다. 7 개월부터 해고당했습니다
-Carolina Cambrils (@ccambrils) 2016 년 10 월 19 일
그녀는이 입장이 회사가 그것없이 할 의도를 보여주지 않는다고 지적한다. 그는 회사를 통해 계약 종료 통지를 우편으로 받았습니다.불쾌한 놀라움이었다.
회사에 따르면, 근로자는 병가에 임신 중이기 때문에 휴가를 요청했다. Carolina Cambrils에 따르면, 해고는 Mutual Universal에게 위험 임신에 대한 퇴원을 요청한 지 이틀 후에 통보되었습니다.
임신 금지
여성이 직업 생활과 모성을 양립 할 수없는 어려움은 언급 된 것처럼 임신부터 시작됩니다.
법은 우리를 보호하기로되어 있지만, 많은 여성들에게 임신을하는 것은 직장에서 머리에 Damocles 칼을 두는 것을 의미합니다. 그 법을 어겼습니다
직장이나 직장 승진을 할 때 임신하지 않았 음을 증명하는 인증서를 요청하는 회사에 대해 이야기 할 때와 같이 믿을 수없는 현실로 우리를 놀라게하는 것은 이번이 처음이 아닙니다.
TV 착용 임신에서 몇 명의 기자 나 발표자를 보셨습니까? 수십 년 전에 그 단어는 금기 였지만 오늘날은 작은 화면에 거의 예외가 거의 존재하지 않는 것이 현실입니다.
