아버지가되면 많은 것들을 이해하고 다른 것들에 대해 질문하기 시작합니다. 예를 들어, 육아 휴직 문제. 내 딸을 낳은 후에 나는 깨달았습니다 (분명히 당신이 그들을 갖지 않을 때 당신은 이것에 대해 생각하지 않습니다), 우리나라의 출산 및 육아 휴가는 매우 짧습니다. 다른 사람들과 비교하기위한 것이 아니라 하루 종일 자녀와 헤어 지거나 아버지와 돌봄을 나누는 데 시간이 충분하지 않기 때문입니다.
그렇지 않다 스웨덴작년까지 아버지는 두 달을 즐겼지만 의회가 막 승인 한 법률 덕분에 보수가 포함 된 상태에서 3으로 증가. 물론이 부모는 420 일이기 때문에 유럽에서 육아 휴직 기간 측면에서 우위를 유지하고있다.
허가를 사용하지 않으려는 사람은 3 개월간의 휴가 기간 동안 급여를받지 않습니다. 그 나라의 사회 보장국 대변인 니클라스 로프 그렌 (Niklas Löfgren)에 따르면, 요즘에는 사용될 것이라고 믿어 지지만 그 효과가 무엇인지 알지 못한다. 아이디어는 허가를받는 부모의 비율이 증가한다는 것입니다 이것과 앞으로 올 다른 개혁 덕분에.
그리고 스페인에서?
우리나라에서는 지금 같은 2 주간의 허가를 계속받을 것입니다. 이 주제를 마지막으로 발표했을 때는 4 주로 연장 할 것을 제안했지만 정부는 '비용이 많이 들기 때문에'버릴 책임이 있었다. 바라건대 언젠가이 나라의 정책 안에서 가치가있는 입장이 가족 화해에 주어질 것입니다.
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