여성이되고 직업을 갖는 것은 많은 회사에서 문제가되는 것 같으며 종종 일과 회사 정책의 유형으로 인해 어머니가되고 싶지만 동시에 전문적으로 발전하기를 원하는 여성에게는 문제가됩니다. 경쟁은 치열할 수 있으며 여성이 어머니이기 때문에 일을 그만두면 다른 여성이나 다른 남성이 자신이 싸울 위치에 어떻게 도달하는지 알 수 있습니다.
애플 그리고 페이스 북 그들은 노동자들에게 해결책을 주기로 결심했다. 그래서 그들은 어머니이기 때문에 결석 할 필요가 없다. 계란 얼기 비용 지불. 그렇게 그들은 언제 어머니가 될지 결정할 수 있습니다 업무 수행이나 전문적으로 번영 할 기회를 방해하지 않고
그러나 누가 여자, 회사를 결정합니까?
그들은 NBC에서 그것을 설명하고 언론인은 그것이 좋은 소식처럼 보인다고 말하는 어조로 인해 : 페이스 북은 이미 노동자의 난자 동결에 대해 지불하고 애플은 1 월에 그렇게 시작할 것이라고 그들은 말합니다. 두 회사 모두 여성의 이익을 위해 행하는 행위로
이 법안은 두 회사가 근로자에게 제공하는 일련의 권리와 혜택에 속하며 회사의 모든 사람이 행복해 지도록 노력합니다. 예를 들어 페이스 북 직원이 아이를 낳으면 회사는 그에게 4,000 달러 상당의 아기 수표를 제공합니다 그들이보기에 적당하다고 생각합니다.
애플과 페이스 북이 여성이 남성과 동등한 조건을 갖도록 도와 주겠다고 결심 한 것은 의심의 여지가 없다. 그래서 그들은 최선의 의도로 어머니가되기 위해 여성을 방해하지 않고 경력을 발전시킬 수있다. 그러나, 그것은 보인다 이런 식으로 어머니가 될 때를 결정하는 것은 여성이 아니라 지도자입니다.,이 방법을 선택하지 않고
비용은 얼마입니까
계란 냉동 치료 비용은 $ 10,000이며, 계란을 냉동 상태로 유지하려면 매년 $ 500를 추가해야합니다. 실제로 비용이 많이 들기 때문에 회사는 한계를 설정하기로 결정했습니다. 최대 $ 20,000 각 직원의 대우.
선험적으로는 충분하지만 10,000 달러는 난자 처리 및 추출 라운드를 커버하며 전문가들은 일반적으로 파리의 경우를 대비하여 20 개의 알을 저장하기 위해 2 라운드를 수행 할 것을 권장합니다. 그런 다음 여성이 임신을 원할 때 체외 수정 치료를 받아야합니다.
여성들이 행복하고 여기서 일하고 싶어한다는
내가 말했듯이,이 법안을 통해 그들은 회사의 여성들이 행복하고 남성 근로자가 두드러진 두 회사 인 것처럼 가장합니다. 재능있는 여성은 그들과 함께 일하기로 선택해야 할 또 하나의 이유가 있습니다..
이제 자녀를 낳는 데 아무런 문제가없는 여성에게 어느 정도까지 올바른 조치를 취하고 다산 치료를 제공 할 수 있습니까? 즉, 회사로서, 당신은 여성들이 당신을 위해 일하는 비옥 한 나이를 보내고, 그들의 몸이 더 이상 스스로 임신 할 수 없다고 말할 때, 냉동 된 계란 덕분에 자녀를 갖게된다고 홍보하고 있습니다.
잘 모르겠습니다. 물론 남성과 여성의 평등권을 장려하는 데 동의하지만 차이점을 존중하고 이해하는 데 동의합니다. 회사 정책을 만드는 것이 낫지 않습니까? 여성은 임신을 할 수 있고 전문적인 지위를 잃지 않고 자녀를 가질 수 있습니다? 여성이 원하는 경우 집에서 시간제 어머니로 계속 일할 수있는 수단을 만드는 것이 더 적절하지 않습니까? 여성이 직장으로 돌아 오기 전까지는 승진에 관한 결정을 내리지 않는 것이 평등 주의자가 아닌가?
상황에 합류하기 때문에 두 명의 여성과 두 명의 남성이 승진을 위해 경쟁하고 그 중 하나가 해결 전에 임신합니다. 두 남자 중 한 명이나 다른 여자에게 오름차순을 올리는 대신, 그의 복귀가 결정을 내릴 때까지 기다리는 것이 공평하지 않습니까? 여자들에게 말하지 않고 그런 식으로하는 것이 더 논리적이지 않습니까, 걱정하지 마십시오. 난 알을 얼리면 나중에 어머니가 되겠습니까?
어쩌면 내가 구식이되어 버렸다고 말해봐, 그 경우라면 말해봐.하지만 신발을 신은 여성을 남성이 만들어 내고 일하는 세상으로 데려 오는 것은 나에게 아주 대단한 것처럼 보인다. 어서, 잘못된 노동 진화에 찬성하여 그 샘플에 지나지 않습니다. 남성과 여성의 차이에 대한 존중이 사라지고 있습니다. 시스템에 적응해야하는 것은 여성이 아니라 여성에 맞게 변경되어야하는 시스템입니다.
그리고 제가보기에 해결책을 찾아서, 일부 여성들은 회사에 진학하고 면접에 도착했을 때 그들이 가임기 연령이라는 것을 알게 될 것입니다. . "당신은 우리를 해고했을 때 자녀를 갖게 될 것입니다."
