스페인의 어머니와 아버지의 큰 관심사 중 하나는 어린이들에게 적절한주의를 기울여 노동 의무를 조정하는 것입니다. ABA Abogados는 최근 몇 달 동안 정부가 실시한 노동 개혁 이후 우리가 스스로에게 묻는 몇 가지 질문에 답하기 위해 그들은 10 점으로 우리에게 설명합니다.이 점에서 근로자의 권리는 무엇입니까.
따라서이 법률 회사 (Rosa López)의 구성원 중 하나는이 새로운 상황에 처음으로 직면하는 아버지와 어머니에게 고려해야 할 가장 중요한 문제를 수집합니다.
출산, 육아 및 모유 수유 휴가
1.- 출산 휴가는 얼마나 걸립니까?
출산 휴가 기간은 16 주이며 그 중 6 명은 반드시 배달 직후에 즐겼다. 복수 출생의 경우, 각 어린이마다 2 주 더 연장됩니다.
휴식 기간은 출산 직후 6 주를 침해하지 않고 어머니의 의무적 휴식을 취한 경우에 한해 어머니 또는 자신의 선택에 따라 다른 부모도 즐길 수 있습니다.
입양 또는 위탁 양육의 경우, 허가는 중단없이 16 주간 지속되며, 복수 입양 또는 위탁 양육의 경우, 두 번째부터 각 미성년자에 대해 2 주 연장 될 수 있습니다.
육아 휴직 기간
육아 휴직 기간은 중단없는 13 일, 복수 출산, 입양 또는 위탁 양육의 경우 두 번째부터 각 아동에 대해 2 일 더 연장 가능.
3.- 출산 휴가 / 휴가 휴가 중 근로자의 급여를 누가 지불하며 그 금액은 얼마입니까?
출산 / 육아 휴직이 시작되면 근로자는 사회 보장을 담당하게됩니다. 혜택은 규제 기반의 100 %에 달합니다 (총 기부액 최대 기부액까지).
간호 면허는 무엇입니까?
근로자는 자녀가 9 개월이 될 때까지 두 시간으로 나눌 수있는 1 시간의 부재. 출산, 입양 또는 복합 위탁 간호의 경우 허가 기간이 비례 적으로 증가합니다.
이 시간은 하루 30 분의 삭감으로 대체되거나 하루 종일 풀뿌리거나, 신청의 단체 계약에 따라 수령되거나 회사와의 계약에 도달 할 때 교체 될 수 있습니다.
이 권리는 둘 다 일하는 경우 아버지 나 어머니가 서로 바꾸어 누릴 수 있습니다.
근무 시간 및 휴가 감소
5.- 육아 근로 시간 단축으로 근로자는 어떤면에서 혜택을 볼 수 있습니까?
법정 후견인의 경우, 8 세 미만의 아동은 일일 급여 감소를 처리 할 수 있으며, 비례 급여 감소는 최소 8 분의 1과 최대 절반입니다.
또한 입양 또는 상습적 성격의 입양 또는 환영하는 부모, 암에 영향을받는 입원 및 미성년자에 대한 지속적인 치료 중 치료 기간 동안 급여의 절반 이상이 급여의 비례 적으로 감소하여 근무일이 단축 될 수 있습니다. (악성 종양, 흑색 종 및 암종) 또는 기타 심각한 질병의 경우, 장기 병원 입원을 의미하며, 직접적이고 지속적이며 영구적 인 치료가 필요하며 최대 18 세가 될 때까지 지속됩니다.
회사는 근로자가 요청한 조건에서 근로자의 근무 시간 단축을 거부 할 수 있습니까?
노동 시간의 단축은 근로자의 개인 권리, 남자 또는 여자. 결과적으로 근로자는 자신의 필요에 가장 적합한 시간표를 선택할 수 있으며, 두 명 이상의 근로자가 위에서 언급 한 권리를 동시에 누리도록 요청하는 경우를 제외하고는 고용주가이를 수락해야합니다. 회사의 정당한 사유에 대한 행사.
7.- 미성년자를 돌보기위한 휴직으로 근로자는 어떤면에서 혜택을받을 수 있습니까?
근로자는 각 아동의 보육에 참석하기 위해 3 년 이하의 휴가 기간, 생년월일부터, 또는 적절한 경우 사 법적 또는 행정적 결정에있어서, 입양 또는 위탁 양육의 경우와 같이 본질 상 영구적이거나 사전 적응적일 때.
휴가는 분수 방식으로 즐길 수 있으며 근로자, 남성 또는 여성의 개인 권리를 구성합니다. 그러나 동일한 회사의 두 명 이상의 근로자가이 권리를 동시에 행사하기를 원하는 경우, 고용주는 회사 운영의 정당한 이유 때문에 행사를 제한 할 수 있습니다
8.- 휴가가 끝나면 근로자는 자신의 직업을 예약 할 권리가 있습니까?
첫해에는 직업을 예약 할 권리가 있습니다. 이 기간이 지나면 예약은 동일한 전문가 그룹 또는 이와 동등한 범주의 작업으로 회부됩니다. 그러나 근로자가 공식적으로 대가족의 지위를 인정한 가족의 일부인 경우, 일반 범주의 대가족의 경우 그의 직업 예약은 최대 15 개월까지 연장되며 특수 범주 인 경우 최대 18 개월.
회사는 임산부 또는 모유 수유 휴가를 즐기고있는 근로자, 근무 시간 단축 또는 육아 휴직을 즐기는 근로자를 해고 할 수 있습니까?
회사는 언제라도 해고 할 수 있습니다. 아이를 낳은 후 첫 9 개월 동안 또는 근로 시간 단축을 즐기는 동안 임신 한 근로자를 해고하는 것과 이러한 상황에 해당되지 않는 다른 근로자의 해고의 차이점은 첫 번째 경우 해고가 정당하지 않은 경우 무효가됩니다.. 따라서 법원이 해고의 불법 성을 인정한 경우 (동의하지 않는 한) 재입고를 보상금으로 대체 할 가능성없이 회사를 해고 할 의무가있다. 두 번째 경우 해고는 허용되지 않으므로 회사는 해당 보상을 간단히 지불 할 수 있습니다.
직장과 가정 생활을 조정하는 다른 허가
10.- 근로자가 직장과 가정 생활을 조정하기 위해 취할 수있는 다른 허가는 무엇입니까?
아버지는 아들이 태어날 때까지 달력으로 2 일을 가질 수 있으며, 달력으로 13 일 동안 육아 휴직을하면 총 15 일이 추가됩니다. 근무 시간 내에 수행해야하는 태아 검사 및 분만 준비 기술을 수행하는 데 필요한 시간 동안 회사에 결근 할 수 있습니다..
조산아 또는 출산 후 입원 한 경우 하루에 한 시간 씩 결석하거나 급여의 비례적인 감소로 하루를 최대 2 시간으로 줄일 수 있습니다.
일하는 엄마와 아빠의 권리를 수집하는 철저한 임무에 대해 ABA Abogados에게 감사드립니다. 일과 가정 생활을 조정하기 위해. 1995 년에 설립 된이 사무실에서 많은 전문적인 성공을 기원합니다.
