전염병에 노출되고 24 시간 동안 교대 근무를하면 모유 수유가 위험에 처할 수 있으며 조산사가 그 상황에서 주장한 것입니다. 그러나 그것을 평가 한 상호는 그렇지 않다고 생각했고 어머니는 법정에 가져 가기를 원했습니다. 자 정의는 모유 수유의 위험 때문에 휴가가 거부 조산사에게 이유를 제공.
무르시아 지역 고등 법원 재판소의 사회 실 (TSJRM)은 무르시아 건강 서비스의 조산사가 전문 업무를 수행 할 때 아기의 모유 수유 위험을 겪고 있음을 인정했습니다 회전 교대 시스템에 생물학적 제제에 의한 전염에 노출되는 시스템.
양측은 그 일이 수유중인 엄마의 건강이나 아들의 건강에 부정적인 영향을 줄 수 있다고 추론 할 수 없다고 생각했다. 따라서 법원은 이제 조산사에게 경제적 이익을 지불하기 위해 상호를 비난했다.
아마도 그 여성은 당시에 자신의 사례보다 유리한 해결책을 선호했을 것입니다. 그러나 이러한 사례가 밝혀지고 정의가 가장 장애를 겪는 일하는 어머니의 권리를 위해 결정되는 것이 중요합니다. 매일 매일
운 좋게도 이와 관련하여 일하는 엄마의 권리를 옹호하고 아기를 모유로 키우고 위험없이 허용되는 조건에서 그렇게하고 싶어하는 사람들에 대한 문장이 점점 더 많이 있습니다.
우리가 언급 한 문장에서 법원은 조산사의 회전 시스템과 6 명의 경비원이 24 시간 한 달에 생물학적 제 제로의 전염을 피하기 위해 적절한 예방 수단을 사용해야 할 필요성이 "충분한"원인이라고 간주합니다. 모유 수유의 위험이 있으므로 제기 된 자원을 추정합니다.
사실의 연대기
그 사건은 2009 년 12 월로 거슬러 올라갑니다. 여성이 출산하여 출산 휴가를 시작하고 아기에게 젖을 먹이기 시작했습니다.
조산사는 2010 년 3 월에 무르시아 보건국 (Murcia Health Service)의 상무 이사에게 근무 조건의 적응 및 자녀의 건강 상태에 부정적인 영향을 줄 수있는 간호 어머니로서의 이주를 요청하는 서면 양식을 제출했습니다. 상황 처리 '모유 수유 중 위험'.
앞서 언급 한 요약에서, 그녀는 자신의 직업이 "생물학적 위험"과 "순 발성"에 의해 건강 상태 나 아들의 건강 상태에 부정적인 영향을 줄 수있는 특정 상황을 언급하면서 9 개월 미만의 어린이의 어머니라고 주장했다.
구체적으로, 그것은 직업적 위험 예방 서비스에 의해 준비된 기술 보고서를 첨부하여 모유 수유 위험의 작업 조건을 명시했습니다.
보고서는 평가 결과를 바탕으로 "예방 원칙에 따라 가능할 때마다"예방 조치를 권고하며 권고
정기적으로 또는 교대로 밤 작업을 수행하지 말고, 8 시간 교대를 초과하지 말고, 근무일 동안 모유 수유 또는 추후 사용을 위해 우유 추출을 위해 일시 정지를 허용하십시오. 편안한 안락 의자와 적절한 위생 조건.
생물학적 제제와 관련하여, 보고서는 작업자가 자신의 임무를 수행하기 위해 필요한 생물학적 안전 수단을 처분해야하며 생물학적 시료의 조작을 피하기 위해 보편적 예방 조치를 고려해야한다고 생각한다 피부와 의복의 오염으로 유아의 유방염이나 감염을 피하십시오.
이러한 모든 데이터에도 불구하고, 상호 관리 센터의 의료 감독관 인 산업 의학 전문가는 작업이 건강에 부정적인 영향을 줄 수 있다고 추론 할 수없는 정보를 제공하는 인증서를 발행했습니다. 아이의 간호 또는 간호 어머니의, 그리고 상호는 혜택을 거부하기로 합의했습니다.
법원의 출입국 후 (원칙적으로 사회 보장 원과 무르시아 보건국) 법무부는 조산사의 요청을 마침내 인정했다. 의심 할 여지없이 좋은 소식은 더 많은 일을하는 어머니들이 자신의 권리를 지키도록 장려 할 것입니다.
