4 월 1 일부터 새로운 부모는 이제 8 주간의 육아 휴직을 즐길 수 있습니다. 정부가 3 월 1 일 영국 왕실 법령에 의해 설립 한 5 ~ 8 주 연장 "고용 평등 한 대우와 고용에서 여성과 남성 사이의 기회".
곧 아버지가 되려고한다면 충족해야 할 요구 사항과이 저임금을 즐기기 위해 취해야 할 조치를 알고 싶으십니까? 아기를 돌볼 수 있도록, 허가는 2021 년 16 주에이를 때까지 연장되어 출산 휴가와 동일합니다.
육아 휴직은 누가 신청할 수 있습니까?
노동 이주 및 사회 보장 부에 의해 설명 된 바와 같이, 아버지는 출생 또는 입양에 의해 휴직 또는 휴직 기간을 가질 권리가 있으며,이 기간 동안 그는 자신의 규제 기준을 100 % 받고 개인 소득세에서 면제됩니다. .
이 허가와 출생 허가를 구별해야합니다., 이틀 동안 (출생 및 다음) 지속되며 회사에서 지불합니다. 변위의 경우 4 개로 연장 될 수 있으며, 회사 계약서에 규정 된 경우 훨씬 더 연장 될 수 있습니다.
혜택을받을 수있는 요구 사항으로 지난 7 년 동안 최소 180 일 또는 작업 수명 동안 360 일 동안 기여해야합니다.
아기 및 기타 육아 휴가 스페인에서 : 육아 휴가는 각 상황에서 얼마나 오래 지속됩니까?육아 휴직 풀 타임 또는 파트 타임으로 즐길 수 있습니다 고용주와 합의에 도달하고 출산 휴가와 양립 할 수있는 경우 최소 50 %.
출산 후 처음 2 주 동안은 계속 복용해야하며 나머지 6 개월은 아기가 12 개월이되기 전에 원하는대로 복용 할 수 있습니다. 혜택은 양도 할 수 없으며 아버지는 그것을 즐기지 않더라도 어머니에게 양도 할 수 없습니다.
분만, 입양 또는 다중 위탁 치료의 경우 2 주가 더 추가됩니다 두 번째 어린이부터
공무원은 출산 휴가와 일치하지 않고 출산 휴가를 즐길 수있는 가능성이 있습니다. 아기가 21 주 동안 부모 중 한 명과 연속해서주의를 기울 이도록합니다.
언제 요청할 수 있습니까?
아동 출산을위한 유급 휴가 종료일 (출생 후 2 일) 또는 입양을 설정하는 사 법적 결의 또는 위탁 양육의 행정적 또는 사 법적 결정에서.
조산아 또는 다른 이유로 입원해야하는 경우, 아동의 퇴원시 허가의 혜택을받을 수 있습니다.
이런 식으로, 아기가 입원하고 아버지가 일하는 한, 그는 급여의 비례 감소와 하루의 1 시간 감소와 함께 매일 2 시간 허가를받을 수 있습니다 (실제 사례를 볼 수 있습니다) 링크)
혜택을받을 수있는 다른 특수 사례를 상담 할 수 있습니다.
5 년 후에 혜택을 인정받을 권리는 출생 또는 입양 후부터 계산됩니다.
사회 보장국은 신청서를 접수 한 날로부터 최대 30 일 동안 혜택을 해결하고 통지합니다. 더 많은 정보
아기 등에서 2019 년에 아이를 가질 예정입니까? 이들은 정부가 제공하는 아동을위한 국가 원조입니다어디에서 처리됩니까?
주 사회 보장국에서 인정 받기 위해서는 신청서를 제출해야합니다.
사회 보장국 전자 본부에서도 온라인으로 요청할 수 있습니다. 양식을 작성하고 제출하면 다운로드 할 수있는 PDF 영수증이 생성됩니다. 여기에는 개인 포털 "귀하의 사회 보장"의 "귀하의 관리"서비스를 통해 주제에 대한 쿼리에 필요한 항목 등록 번호, 날짜 및 응용 프로그램 번호가 포함됩니다.
현재 온라인 서비스에 액세스 할 때 다음 알림을 읽을 수 있습니다.
"출생 및 육아에 대한 새로운 혜택에 의해 도입 된 변경 사항으로 인해 부모, 입양아, 보호자 또는 환영하는 사람 모두에게 의무적 인 기간을 중단없이 즐길 수있는 가능성을 제공합니다. 2019 년 4 월 1 일부터 출생 한 분은이 서비스를 통해이 새로운 혜택을 요청할 수 있습니다. 당신은 그들 각각에 그것을 요청하고 어떻게 할 수 있습니다 ".
이용 가능한 모든 액세스는 인증을 위해 부모를 귀하의 사회 보장 포털로 안내합니다.
어떻게 처리 되나요?
아버지가 이유, 허가 시작 날짜 및 그가 고용 된 회사의 데이터를 나타내거나 자치 여부를 나타내는 표준 사회 보장 모델이 제시되어야합니다.
사회 보장 웹 사이트의 노동 체제에 따라 필요한 양식을 다운로드 할 수 있습니다.
그리고 그것은 동반해야합니다 이 서류들:
아기의 의학적 출생 증명서가 병원으로 전달되었습니다. 또는 입양, 위탁 보호 또는 후견인의 행정적 또는 사 법적 해결.
업데이트 된 가족 서적은 출생 또는 입양 후 3 일 이내에 민사 소에 신생아를 등록함으로써 달성됩니다. 또는, 보건 센터에서 출생의 텔레 매틱 한 의사 소통. 의료 당사자는 '민간 레지스트리에 전달 된 데이터'또는 이와 유사한 공식을 표시하고 보건소에서 인봉하는 것으로 충분합니다. 등록 소는 부모에게 문자 그대로 출생 증명서를 발송합니다 (보통 이메일로).
지난 달에받은 급여가 포함 된 회사 퇴원 증명서.
이러한 서류가 모두 수집되면, 혜택이 요청되지 않더라도 대부분의 서류는 부모가 사회 보장국에 가서 (또는 온라인으로 서류를 작성해야 함)이 서류, 마지막 급여, DNI 및 입금 할 계좌 번호.
사회 보장 원은 요청의 해결을 이해 당사자의 주소로 보내면 이해 당사자의 혜택을 인정한 후 두 번째 주에 첫 번째 입학 허가를받습니다.
아기 등에서 2018 년에 아이가 있었습니까? 출산 휴가가 소득 계산서에 반영되는 방식한 가지 더 참고 : Haciendan 기술자는 조언합니다 친자 급여 혜택이 2018 년 캠페인에서 개인 소득세 면제 소득으로 나타나는지 확인하십시오 2018 년 10 월 3 일 대법원 판결에 근거하여 4 월 2 일 화요일에 시작되었지만 원칙적으로 어떠한 절차도 수행해서는 안됩니다.
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