불행한 일이지만, 가임기 여성 만 직장에서 장애가됩니다. 스페인 여성의 임신과 역사에 관한 연구에 따르면 35 세 미만의 근로 어머니의 76.4 %는 출산과 관련된 업무 문제를 겪었습니다.
사회에서 무언가 변화해야한다는 것을 나타내는 비율이 너무 높습니다. 여성에게 자녀가 있다는 것은 우리가 자유롭게 선택해야 할 권리 외에도 사회적 필요입니다. 그렇기 때문에 나는 모국을 집 밖에서 전문적인 삶으로 조정하는 데 너무 많은 장애물이 있다는 것이 매우 걱정되는 이유입니다.
연구를 준비하기 위해 고등 과학 연구 협의회 (CSIC)와 로마 마드리드 및 사피엔 자 대학의 전문가들로 구성된 팀은 10,000 명의 근로자를 대상으로 설문 조사를 실시했습니다.
가장 큰 차별은 35 세 미만의 여성이 가장 많이 임신하는 연령이지만 다른 연령대에서는 상황이 매우 걱정입니다. 35 세에서 49 세 사이의 여성의 69.9 %는 차별적이며, 50 세에서 64 세 사이의 여성의 65.6 %, 65 세에서 74 세의 여성의 66.2 %가 차별됩니다.
우리가 친구 및 가족과 매일 보는 것을 반영하는 설문 조사에 따르면 스페인의 가족 화해 정책은 진정한 실패이며, 제대로 작동하지 않으면 시스템이 심각한 사회적 결과를 내포하는 저개발 시스템입니다.
파노라마가 주어지면 점점 더 적은 수의 여성이 어머니가되고 싶어하며 어머니와 직업 생활을 선택하거나 모성과 직업의 진정한 균형을 이루는 딜레마에 직면하는 사람들은 매우 무거운 차를 가져와야합니다. 상승.
일정의 유연성과 비즈니스 정신의 변화는 어머니와 일꾼이 언젠가 양립 할 수 있도록 변화의 기둥입니다.
