Mercadona 회사는 2019 년 1 월 1 일부터 발효 될 새로운 단체 협약을 체결 할 것이며 근로자의 화해 정책을 개선하는 조치육아 휴직 기간 연장 및 육아 휴직 연장.
직업과 개인 생활을 조화시킬 수있는 것은 일반적으로 모든 근로자의 큰 관심사 중 하나이며, CEOE가 발표 한 최신 보고서에 따르면 일반적으로 우리 나라에는 갈 길이 멀다. 따라서 중요한 단계는 Mercadona 또는 Ikea와 같은 회사는 화해를 장려하는 조치로 주도권을 잡습니다..
새로운 Mercadona 계약
어제 Mercadona는 내년에 발효 될 새로운 회사 계약을 공개했으며, 여기에는 IPC와 관련된 급여 인상 및 근로자의 화해 정책 개선이 포함됩니다.
이런 식으로 부모는 칠주 친자 휴가 (현재 법률에 의해 시행중인 5 주 대신) 및 육아 휴직 연장 최대 12 년 (이전 계약에서 휴가는 최대 8 년이었습니다).
아기 및 기타 육아 휴직 : 요청하기 전에 알아야 할 모든 것또한 육아 근로 시간 단축 (최대 12 세) 혜택을받은 근로자는 그러한 감축 기간이 만료되면, 아이가 15 세가 될 때까지 아르바이트.
회사의 조정 정책을 개선하기위한 다른 변경 사항은 작업 시간 제어에 중점을 두었습니다. 이와 관련하여 직원은 하루에 10 시간 이상 일할 수 없습니다, 10 시간은 일주일에 2 일만 제공 할 수 있습니다.
CCOO 및 UGT 노조와 체결 한이 계약은 5 년간 유효하며 회사의 84,000 명에게 영향을 미칩니다.
화해의 관점에서 먼 길
메르 카 도나 합의에 의한 업무 조정 문제를 해결하기로 결정한 것은 최초의 회사가 아닙니다. 그의 노동자의. 몇 달 전, 이케아는 육아 휴직을 7 주로 연장하고 남녀의 관리직 수를 동일하게함으로써 유사한 조치를 발표했다.
이 공동체의 정부가 육아 휴직 기간을 16 주로 연장하는 암시 보조 조약을 작성함으로써 바스크 국가에서 일하는 부모들도 운이 좋았습니다. 2019 년 마지막 분기.
의심의 여지가 없습니다 이러한 조치는 근로자에게 중요한 단계를 나타냅니다육아 휴직, 근로 시간 단축 및 육아 휴직에 영향을 미치는 조정 개선이 요구되고 있음을 이해해야한다. 그러나 개인적으로, 나는 여전히 이러한 개선이 출산 휴가 연장을 목표로한다는 것을 놓치고 있습니다.
그리고 요즘 스페인 어머니는 16 주만 쉬었다, AEPap에 따르면 WHO가 권장하는 시간 동안 독점 모유 수유를 보장하는 데 최대 6 개월이 걸리는 시간입니다.
아기 등에서 스페인 어머니의 거의 절반은 여전히 모유 수유를 조정하는 데 문제가 있으며 집을 떠나그러나 현재로서는 정부 (허가의 평등을 위해 노력하고있는 정부) 나 사업가들도 고려하지 않는 것 같다 출산 휴가 조건 개선. 그러나 우리는 화해 정책의 발전이 항상 환영한다고 주장하지만 출산 휴가가 연장되는 아기에게 중요한 중요성을 기억하는 데 지치지 않을 것이며 언젠가는 유럽의 많은 이웃과 동일시 할 수있을 것입니다.
비아 엘 파이스
