수치는 다음과 같이 말합니다. 아버지와 어머니 사이의 아이들을 돌보는 책임은 여전히 멀리 있습니다.

국립 원거리 교육 대학교 (UNED)에서 실시한 '대학에서의 업무 및 가족 균형 증진'연구 프로젝트는 2015 년부터 2018 년까지 남성이 참여할 수있는 가족 및 사업 조건을 연구했습니다. 자녀를 돌보는 일.

결론 중 : 부모의 취업 허가에는 여전히 중요한 차이점이 있습니다휴직 및 근로 시간 단축 등 유급 출산 휴가 및 육아 휴직 사용은 남녀간에 매우 유사합니다.

경제 경쟁 부에서 자금을 지원하고 Teresa Jurado Guerrero 사회학과 교수가 진행 한이 연구는 국가 및 대학 프로젝트 Implica의 일부입니다.

이 연구에 따르면, 부모의 노동력과 경제적 손해가있을 때 성별 조정의 차이가 더 커진다. 이는 여성이 직장에서의 자녀의 돌보다 우선적으로 자녀의 돌봄을 우선시한다는 것을 의미한다.

부모의 80 %가 유급 출산 휴가를 이용합니다.
어머니의 25 %에 비해 남자의 4.1 %만이 12 년보다 잘 아이를 돌보기위한 근로 시간 단축 혜택을 받기로 결정합니다.
8 세 미만의 자녀를 둔 부모의 0.4 %만이 어머니의 11 %에 비해 임시 휴직을 요청했습니다.

아기 및 기타 육아 휴직 : 요청하기 전에 알아야 할 모든 것

어머니의 50 %와 부모의 46 %는 출퇴근 시간에 유연한 시간을 사용합니다.
아버지와 어머니의 3.5 %만이 원격 측정을 조정 수단으로 선택합니다.

남자가 화해하지 않는 이유

연구의 결론에 따르면 :

회사 자체는 종종 조정을 달성하기 위해 필요한 조치의 적용을 선호하지 않습니다.
부모의 주저함은 처벌받지 않을까 봐 무급 휴가 나 근로 시간 단축 혜택을받지 않는 것과 관련이 있었다.
돌보는 것이 아니라 빵을 우선 순위로 두는 암묵적인 태도로 대부분의 부모는 여성에 비해 소득을 잃을 의향이 적습니다.

그렇기 때문에 부모가 육아 휴직을 더 기꺼이 사용하는 이유는 육아 휴직이 전액 지급되기 때문입니다.

그러나 그들은 연구의 결론에 따르면 조직 문화와 성역 할에서 여전히 우세한 이상적인 노동자 모델과 같은 더 복잡한 역할을 더 많이 받아들이지 않았다. 노동 시간 단축은 경제적 인 이유 때문이었습니다.

목적 : 공동 책임에 도달하다.

테레사 산 세군도 UNED의 젠더 연구 센터 소장은 육아 휴직 기간을 5 주로 연장하는 것이 그들의 사용에 긍정적 인 영향을 미쳤다고 말했다.

그러나 그는 임산부와의 일시적 차이가 차별적이지 않다는 판결에 대한 헌법 재판소 결정에 덧붙였다. "평등을 향한 진보에 기여하지 않는다".

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“전통적으로 여성은 육아에 전념해 왔습니다. 그러나 이제는 평등이 헌법 상 인정되고 있으며, 예를 들어 공동 양육권, 주택 등에 관한 이혼 또는 별거의 경우와 같이 때때로 엄격하게 적용되기 시작합니다. 양성으로 간주 될 수있는 이러한 측면은 불평등 한 상황에서 여성이 평생 동안 남성보다 훨씬 더 많은 것을 포기한 불평등 상황에 적용된다”고 불공정 한 현실을 숨긴다.

산세 군도의 결론은 산부인과 육아 휴직의 평등을 옹호하지만 여성과 남성의 공동 책임을 달성하는 데 효과적이기 위해서는 다음과 같이 지적합니다.