지난 6 월, 우리는 대의원 회의에서 법안 제안서를 제출하여 육아 휴직 및 육아 휴가가 16 주까지 동일하며 양도 불가능하고 100 % 보수를받을 수 있도록했습니다. 모든 정치 세력을 만장일치로지지 한 제안은 의회 과정에있다 곧 승인 될 예정입니다.
두 허가의 평등은 큰 사회적 논쟁을 일으켰습니다.. 한편으로는 가족 화해와 공동 책임을 선호하는 것이 중요한 단계라고 생각하는 사람들. 다른 한편으로, 남성과 여성이 생물학적으로 다르다고 주장하는 사람들은 그러한 조치 외에도 아기의 요구 또는 어머니가 오랫동안 주장 해 온 권리에주의를 기울이지 않습니다. 다음으로 두 위치에 대해 깊이 분석합니다.
출산 휴가 연장에 찬성
1 차 소아과 소아과 학회
제안 발표 후 처음으로 자리 매김 한 것은 1 차 소아과 소아 협회 (AEPap)로, 공식 주장을 발표했다. 우선 순위는 두 허가의 평등이되어서는 안된다그러나 WHO의 권고에 따라이시기까지 독점적 인 모유 수유를 촉진하기 위해 출산 연장 기간은 최소 6 개월입니다.
아기 등에서 AEPap에 따르면 출산 휴가는 최소 6 개월로 연장되어야합니다AEPap은 육아 휴직을 연장하는 것이 유익하다고 생각하지만 (현재 5 주 내에 설정) 부모가 원할 경우 양도 할 수 있고 동시에 연속적으로가 아니라 연속적으로 즐길 수 있다고 제안합니다.
광고"이 문제에 관한 법률을 고려할 때 우선 목표는 어머니의 허가를 확장하는 것이어야합니다 최소한 6 개월 동안 부모의 라이센스는 양도 할 수 있습니다. 둘 다 보수를 받아야합니다. "
"입법 개정안이 이러한 측면을 반영하지 않는 경우, 스페인 어머니들은 하루 동안 휴가가 연장되는 것을 보지 못하고 몰타와 함께 유급 휴가를 이용할 수있는 시간이 적은 유럽인 어머니가 계속 될 것입니다"
어머니, 조산사 및 기타 전문가
며칠 전 우리는 소셜 미디어 운동에 참석했습니다. #LowerDeMaternityDignaYA많은 어머니, 조산사, 수유 컨설턴트 및 기타 전문가들이 우선적으로 출산 휴가 연장을 선호했습니다.
아기와 더 많은 # BajaDeMaternidadDignaYA에서, 우리는 어머니에게 더 넓은 허가를 요구하는 운동으로, 우리는 남성과 여성이 생리적으로 평등하지 않으며 출산, 모유 수유를하고 산후를 겪는다는 주장은 어머니입니다 따라서 여성에게 품위있는 허가를 부여하고 파트너와 자유롭게 조직 할 수있는 방법을 강구해야합니다.또한, 그들은 또한 아기로 간주됩니다. 이 토론에서 잊혀진생물학적으로 그의 어머니가 필요하기 때문에 :
"소멸은 16 주가 아닌 9 개월 동안 지속됩니다. 그리고 그 때 아기를 필요로하는 사람은 어머니입니다. 나라가 어떤 조치를 취하지 않는 것은 터무니 없습니다 아기의 안녕을 보장하다; 수유 및 육아 컨설턴트 인 이사벨 페르난데스 (Isabel Fernández)는 출산 휴가를 긴급히 확대하고 어머니가 사회의 보호와 보호를받을 수있는 해결책을 찾아야하는 조치를 모색하고있다.
페트라 여성 페트라 플랫폼의 일부는 가족이 자유롭게 조직하고 출산 휴가를 연장 할 수있는 자유; 어머니가 수년 동안 주장해온 권리 :
"우리는 스페인 어머니의 불공평 한 상황을 고려한다, 유료 라이센스의 이용 가능한 시간에 유럽의 꼬리까지. 이 상황은 동등하고 양도 할 수없는 허가가 시행되면 여성에게는 진정한 불만이 될 것이다. 스페인 남성은 유럽에서 양도 할 수없고 유급 육아 휴가가 가장 길기 때문이다. 우리는 양도 가능성을 특징으로하는 가족의 자유를 최우선 순위로하는 고급 사회 정책을 통해 유럽 국가에있는 사람들과 더 많은 부모의 휴가를 추구하고자합니다.
두 허가를 동일시하는 것에 찬성
균형의 반대편에는 두 허가의 평형에 대한 내기의 형태로 육아의 공동 책임 증진 (부모가 어머니와 같은 정도로 아기를 돌보는 일을 장려하고) 여성이 어머니가되어 노동 시장 내에서 차별을 겪지 않도록합니다.
또한, 그들은 육아 휴직을 현재 5 주에서 제안 된 16 주로 연장함으로써 임신과 출산으로부터 신체적으로 회복하기 위해 더 오랜 시간 동안 도움을 기대할 수 있기 때문에 어머니도 혜택을받을 것이라고 믿는다.
정당
시민권은 출산과 육아 휴직에 부합하는 최초의 정당이었습니다. 비록 그들의 제안에서 그들은 부모에게 허가를 양도 할 수있는 옵션을 주었다, 각각에 대해 10주의 필수 기간이 지난 후.
아기와 더 많은 시민들은 법으로 육아 휴직 휴가를 최대 34 주까지 늘리고 싶어합니다.얼마 지나지 않아 Unidos Podemos (우리가 처음에 언급 한)의 제안과 정부 총재 인 Pedro Sánchez의 지원은 조정 조치로 교육의 보편적 화에 0 년에서 3 년까지 내기를 걸었습니다.
나쁜 어머니 클럽
도움이되는 솔루션 중 화해와 공동 책임 나쁜 어머니 클럽이 제안한 바에 따르면, 두 허가의 평등과 양도 불가능이다. 지난해 10 월 클럽이 #YonoRenuncio 경주에서 정부 회장에게 보낸 조치.
동등하고 양도 할 수없는 출생 및 입양 허가를위한 플랫폼
이 권리를 주장하고 입법 개혁을 제안하기 위해 "아동, 양도 및 입양 허가를위한 플랫폼"(PPiiNA)이 탄생했습니다. 허가의 균등화 및 양도 불가능따라서 남성은 가족 과제에 동등하게 참여할 수 있고 여성은 직장에서 차별을받지 않습니다.
학부모 협회
스페인 이혼 부모 협회 (Asepadi)와 SOS 파파 협회 (Pas Association)도 매칭 허가에 찬성합니다. 아버지가 어머니보다 시간이 덜한 것은 차별적이다 자녀를 키우기 위해.
따라서 아파 디는 육아 휴직이 출산보다 육아 휴가보다 열등하다는 차별을 고려한 PPiiNA에 의해 제기 된 항소 처리에 대한 헌법 재판소의 입장과 관련하여 다음과 같이 진술했다.
"그것은 매우 중요한 결정이다. 첫째는 헌법 재판소가받는 앰 파로 자원의 1 % 만 인정하기 때문이다. 둘째, 현재의 남녀 평등 환경에서는 의미가없는 역사적 차별 "사회가 주장한다."
"생애 첫 달에 아들과의 유대감을 키우고 확립 할 가능성이없는 아버지에게는 해롭다. 공동 양육권이 막을 수없는 환경에서 그것은 시급하고 필요한 변화이다" .
아기 등에서 육아 휴가가 육아 휴직보다 오래 지속되는 것은 차별적이지 않습니다 : 헌법 판결에 따라남성과 여성의 가족 화해와 공동 책임을 촉진하는 조치를 찾는 것이 중요하며, 의심 할 여지가 없습니다. 출산 휴가 및 육아 휴가는 고려해야 할 중요한 포인트입니다.. 그러나 전문가, 협회 및 개인과 같이 조직과 단체에서 우리가 조금씩 알게 될 것이라는 의견으로 판단 할 때, 우리는 많은 논쟁을 앞두고 있습니다!
