유럽위원회는 어제 최소 출산 휴가 기간을 14 주에서 18 주로 연장하겠다고 제안했습니다. 방금 출산 한 여성의 가족 생활과 직장 생활의 화해를 향상시키기 위해 EU 전역에
이러한 조치는 EU 국가의 출생률 하락 추세를 변경하고 인구 통계 학적 노화를 완화하고 여성 고용 및 업무 비율을 높이고 가족 화해를 추구하는 "미래 투자"로 달성됩니다. 스페인과 같은 나라에서 몇 주 더 우승하기 위해 많은 것들을 맞습니다.
나는 가입 할 것이다 "정서적, 정서적 및 건강 투자", 신생아와 함께 지내는 데 필요한 시간이기 때문에, 더 나은 회복과 적응을 위해 계속해서 유대를 만들고, 서로를 알아 가고, 함께 성장하기 위해 더 소중한 2 주 (몇 주임에도 불구하고) ...
유럽 고용주의 반대에도 불구하고,이 조치가 아기와 가족의 요구를 충족시키는 모성 휴가를 향한 단계 (짧고 불충분하지만 결국)로 진행되기를 바랍니다.
비록 우리가 기다려야 할지라도, 제안은 계속해서 확장 될 수있는 과정에서 의회와 회원국을 통과해야하기 때문에.
현재 유럽에서 출산 휴가 기간은 독일과 같은 소수의 회원국에서는 14 주, 체코와 같은 다른 회원국에서는 28 주 사이에서 다양하다. 경우에 따라 전체 기간이 지급되지는 않지만 52 주에이를 수 있습니다.
위원회는이 기간 동안 병가시 각 국가에서받는 것과 동일한 최저 임금을 책정하지만 어머니는 급여의 100 %를받는 것이 좋습니다. 또한, 휴가 중 근로자가 해고되고 직장으로 돌아 왔을 때 동일하거나 동등한 직위로 돌아올 권리가 있습니다.
