아기가 태어 났을 때, 일하는 어머니는 16주의 출산 휴가와 5주의 아버지를 즐길 수 있습니다 (정부가 2021 년에 어머니의 허락과 일치 할 때까지 점차 확대 될 것이라고 발표 한 시간). 그러나 몇 주 후에 일부 부모는 자녀를 계속 돌보기 위해 휴가를 요청하십시오.
이것이 귀하의 경우라면, 오늘 우리는 귀하가 요청할 때 고려해야 할 모든 사항과 필요한 요구 사항을 알려 드리고자합니다. 우리는 또한 육아 휴직은 권리입니다 노동자 법령 46.3에 포함되어 있습니다.
육아 휴직이란 무엇입니까?
휴직은 모든 근로자가 3 년 이내에 자녀를 돌보기 위해 제한된 시간 동안 일을 중단해야 할 권리입니다. 회사는이 권리를 거부 할 수 없습니다.휴가 기간 동안 회사와 근로자 사이의 관계가 중단됩니다. 즉, 회사에 서비스를 제공 할 의무가 없으므로 청구도 중단됩니다. 그러나 휴가가 끝날 때 가입 할 권리가 있습니다.
아기 등에서 2018 년에 아이를 가질 예정입니까? 이들은 정부가 제공하는 아동을위한 국가 원조입니다육아 휴직을 요구하는 요건
아이를 돌보기위한 휴학 3 세 미만의 생물학적 자녀가있는 다른 사람이 고용 한 모든 어머니 또는 아버지가 요청할 수 있습니다.. 입양 또는 위탁 양육의 경우, 아동이 가지고 있어야하는 연령은 명시되어 있지 않습니다.
대부분의 경우이 휴가는 여성이 요청하지만 남성도 요청할 수있는 권리입니다. 실제로 최근 몇 년간 자녀를 돌보기 위해 일시적으로 일을 중단하기로 결정한 부모의 수가 증가했습니다.
아기 등에서 자녀를 돌보기 위해 휴가를 보내는 남성의 비율을 증가시킵니다 (그리고 여성의 비율을 감소시킵니다). 그러나 두 부모가 모두 같은 회사에서 일하고이 권리를 요청하는 경우, 고용주는 그의 동시 운동을 제한 할 수 있습니다 회사의 정당한 사유로 인해
휴학을 요청하려면 어떻게해야합니까?
위의 요구 사항을 충족하는 경우 자녀 돌보기를 위해 자발적인 휴가를 요청할 수 있습니다. 전문가들은 다음 지침에 따라이 작업을 수행 할 것을 권장합니다.
법적 확실성으로 인해 권장됩니다 구두로하지 말고 서면으로하십시오.
요청 최소 15 일 전더 긴 기간의 통지를 요구하거나 다른 특정 요구 사항을 고려해야하는 단체 협약이 있지만.
BOE에 별표에 일부 모델을 포함하는 단체 협약이 게시되어 있지만 휴가 요청을 전달하는 공식 모델은 없습니다. 또한 UGT 웹 사이트 또는 OCU에서 다운로드 할 모델을 찾을 수 있습니다.
휴가를 요청할 때는 사본 2 부를 인쇄해야하며 회사는 해당 영수증에 서명합니다.
글에서 당신은 휴가 기간을 기록, 시작 날짜와 종료 날짜 및 자녀의 이름을 나타냅니다.
휴가는 얼마나 오래 지속될 수 있습니까?
이 각 아동의 휴학은 최대 3 년입니다. (그리고 귀하가 결정한 최소 금액)이며, 위에서 말했듯이, 자녀가이 연령에 도달 할 때까지만 요청할 수 있습니다.
자녀가 태어난 순간부터 또는 자녀의 생애 첫 3 년 동안 휴가를 요청할 수 있으며, 나중에 요청 될수록 더 오래 지속될 수 있습니다.
입양 또는 위탁 양육의 경우, 3 년의 기간은 그러한 입양 또는 위탁 양육을 설정하는 판결 또는 판결 일로부터 계산되기 시작합니다.
노동자 법령에서 우리는 다음을 읽을 수 있습니다.
"노동자는 각 아동의 보육에 참석하기 위해 3 년 이하의 휴가 기간"본질 상뿐만 아니라 입양 또는 양육 간호의 경우, 생년월일부터 또는 적절한 경우 사 법적 또는 행정적 결정에 따라 잠정적이라 할지라도 영구적이고 사전 적 적응 적이다."
휴직 기간 및 휴직 기간과 관련하여 고려해야 할 다른 측면은 다음과 같습니다.
원하는 경우 당신은 분수 방식으로 휴가를 즐길 수 있습니다즉, 짧은 시간 간격입니다.
휴가 기간이 만료 된 경우 (아동이 3 세 미만인 경우), 휴가는 다른 기간 연장 될 수 있습니다. 예를 들어, 4 개월의 휴가 후 4 개월 더 연장합니다.
육아 휴직을 즐기면서 다른 아이에게 새 아이를 돌 보도록 요청할 수 있습니다이 경우 두 번째 휴가의 시작은 첫 번째 휴가를 종료합니다.
휴가가 지속되는 동안 어떤 권리가 있습니까?
연장 시간은 연장 목적으로 계산할 수 있습니다.
휴가가 지속되는 동안, 특히 복직시 고용주가 참여해야하는 전문 교육 과정에 참석할 권리가 있습니다.
당신은 권리가 있습니다 휴가 첫해 동안 일자리 예약. 일반 범주의 대가족의 경우, 작업 예약은 최대 15 개월까지 연장되며 특별 범주 인 경우 최대 18 개월까지 연장됩니다.
아기 및 그 이상 8 월부터 4, 6 명 이상의 자녀가있는 대가족은 새로운 세금 공제 혜택을받습니다- 이 기한이 지난 후, 직업 예약은 동일한 전문가 그룹 또는 이와 동등한 범주의 직책으로 언급됩니다.
이것은 2013 년 2 월 대법원 판결에 명시되어 있습니다.
"육아 휴직은 근로자에게 회사에서 일자리를 예약 할 수있는 권리를 보장합니다. 우리는 회사의 공석 유무에 따라 달라질 수있는 잠재적 또는 기대되는 권리에 직면하지 않고 회사에서 행사하기 전에 권리를 갖습니다. 잉여 노동자가 회사에 복직을 요청하는 순간 ... (...) "
명심해야 할 다른 측면들
휴가를 즐기기 전에 회사는 contig를 해결해야합니다또는 그달에 일한 것에 해당하는 급여 및 휴가의 비례 부분에 대해서는 추가 비용을 지불합니다 ...
휴가를 요청하면 회사는 15 일 이내에 사회 보장으로의 철수를 처리해야합니다. 내 말은 휴가가 지속되는 동안 회사는 당신을 위해 기고하지 않습니다.
아기 등에서 자녀를 돌보는 집에있는 어머니에게 어떻게 보상해야합니까?휴가가 지속되는 동안 몸이 아프면 이런 이유로 낮은 비용을 청구 할 수 없습니다. 실업을 징수 할 수도 없습니다.
휴가가 끝나고 회사에 합병 된 날짜를 15 일 전에 회사에 알리는 것이 좋습니다.
또한 휴가를 마치고 가입 할 때 휴가 기간 동안 포함 된 휴가 나 추가 지불금을받을 자격이 없다는 사실도 알아야합니다. 즉, 이러한 권리는 근무 복귀 후 첫날부터 계산되기 시작합니다.
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