우리가 항상 말하듯이, 직장 생활과 가정 생활의 화해가 우리 사회에 자연적으로 임박한 사실이되기 위해서는 아직 갈 길이 멀지 만, 이것은 좋은 소식입니다. 판사는 회사에서 정한 교대와 다른 스케줄을 선택하도록 요구하는 일하는 어머니에게 이유를 제공했습니다..
따라서이 여성은 방과 전후에 8 세 미만의 2 명의 자녀에게 참석할 수 있습니다. 바르셀로나의 법원은 근로자 법령에 대한 새로운 해석을했으며,이 법은 친자 관계에 대한 근로 일정을 선택할 권리를 인정하여 어머니에게 자신에게 맞는 일정을 선택하십시오회사에서 설정 한 작업 교대에 관계없이
어제 텔레비전에서이 뉴스를 볼 수 있었는데 여전히 극복해야 할 큰 장애물 그녀가 어떻게 말했는지 여자를보고 회사에서 그들이 삶을 불가능하게 만들려고한다면, 그녀는 걱정하지 않았고, 떠나지 않을 것이며, 어떤 식 으로든 그녀를 던지지 않을 것입니다..
우리가 이러한 질문을 멈추어야 할 때, 모체 몰려 오는 기억 일 뿐이라면 마지막 단계가 취해질 것입니다.
작업자는 아침, 오후 및 밤에 3 개의 회전 교대가있는 Rubí (Vallès Occidental)의 자동차 부품 제조 회사에서 고용됩니다. 그녀는 정해진 교대 (아침 10 시부 터 오후 6 시까 지)와 일치하지 않는 하루를 요청하거나 오후 5시에 떠나고 가족 생활을 일과 화목하게 조정했습니다.
경영진은 다른 여성들도 같은 것을 요구할 것이라고 우려하고 있는데, 이는 "피할 수없는 조직 기능 장애"를 야기 할 것이다. 어쨌든 그들은 새로운 상황에 적응해야 할 것입니다이 사법 판결이 선례를 설정하고 이해의 양립이 우세했기 때문입니다.
