다행히도 우리 동료 롤라가 몇 달 전에 체외 수정을하겠다고 발표함으로써 해산 된 여성에 대해 이야기 한 사례는 공정하게 대우되었습니다.
법을 보호하는 법에도 불구하고 임신을 발표 한 후 직장을 유지하는 데 어려움을 겪고있는 많은 고통스러운 여성 사례가 이미 있습니다. 그러나 우리가 임신을 찾고 있음을 알리기 위해 직장에서 해고 당했다고 상상할 수 있습니까? 글쎄, 불행히도 그것은 또한 일어난다.
이 경우에 유럽 연합 재판소의 판결은 여성과 노동자가되는 쉬운 일이 아니라 한 걸음 앞서 나아갔습니다. 오늘 그는 발표했다 수정 치료의 고급 단계에서 근로자 해고 체외 차별적이다. 따라서 여성이 아직 법적인 목적으로 임신하지는 않았지만 해고는성에 근거한 직접적인 차별로 간주됩니다.
유럽 법원의 판결은 오스트리아 법원이 제기 한 문제에 대한 응답으로, 수정 결과 배아가 이식되었다는 소식을 듣고 2 일 후에 회사에서 해고 된 여성의 불만을 처리했습니다. 체외.
확인 된 사실은 근로자가 임산부와 관련된 해고에 대한 보호를 제공 할 수는 없지만 그렇게 할 수 있다는 것입니다. 성별에 따른 차별에 대한 보호.
일하는 어머니들에게 나타나는 이러한 어려움을 아는 것은 유감스럽고, 진정한 화해와 동등한 조건에 먼 길이 있지만, 구불 구불 한 길의 일부를 비추는 이러한 단계로 시작합니다.
