지금까지 백화점 상업 유통 부문의 여성 노동자는 모유 수유 또는 아들을 병에 넣을 권리, 즉 수유 허가 직장에서 그는 월급이 크게 줄었습니다. 여자는 기본급과 불평 만 받았으며 변수와 객관적인 개념은 임금에 포함되지 않았다.
이러한 상황으로 인해 대형 유통 회사 고용주 (ANGED)에 대한 노조는 대형 상업 주택에 대한 소송을 제기했으며 이번 주에 선고되었습니다. 법원의 사회 법원은 대기업이 말한다 그들은 전체 급여를 지불해야합니다 이 허가 또는 보육을 사용하려는 근로자에게. 이 실패로 약 30 만 명의 백화점 직원이 혜택을 볼 수 있습니다.
이 허가는 근로 법 제 37.4 조에 의해 규제되며 9 개월 미만의 자녀에게 모유 수유를 원하는 근로 여성 (직장을 제외하고 1 시간 동안 휴직 할 권리가 있음)으로 구성됩니다. 그들은 두 부분으로 나눌 수 있습니다. 또한 여성이 원하는 경우 하루의 시작과 끝에서 30 분 만에 근무일을 단축하기 위해이 권리를 대체 할 수 있습니다. 이 허가는 둘 다 일하는 경우 어머니 또는 아버지 모두가 즐길 수 있습니다. 예약 된 모든 시간을 며칠 안에 누적 할 수도 있습니다.
대기업들은이 규정을 잘못 해석하여 하루의 축소와 함께 급여를 줄였습니다. 이 그룹에는 El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Leroy Merlin 또는 IKEA와 같은 중요한 센터가 포함됩니다.
