아직 갈 길이 멀지 만 직장 생활과 모성의 화해가 진행되고 있습니다. 이것이 Suavinex 회사가 준비한 '조정 및 모유 수유에 관한 II 연구'의 내용입니다.
이 보고서에 따르면 :
10 명의 수유 부모 중 1 명은 화해 할 수 있도록 경력을 떠납니다.
일하는 두 명의 어머니 중 한 명은 화해 할 전체 업무 환경의 지원을 느끼지 못했다고 말합니다.
스페인 수유 부모의 43.77 %가 모유 수유를 취업 상태로 조정하는 데 어려움을 겪고 있습니다.
그러나이 수치는 2016 년 수치보다 낮습니다.
2003 년 어머니를 포함한이 연구는 작년에 모유 수유를 조정하고 집 밖에서 일할 수있는 조건이 개선되었다는 것을 보여줍니다 (2016 년 문제가있는 여성 50.5 %에서 2017 년 43.77 %로).
조정해야하는 불편은 대기업에 더 많이있는 것으로 보입니다. 일하는 어머니의 절반 이상이 합병증을보고 한 3 차 부문 (금융, 관광, 환대, 교통, 건강, 교육)으로부터.
이러한 결론으로 화해 분야에 갈 길이 멀다는 것이 분명합니다. 실제로, 연구 참여자 중 50.71 %만이 모유 수유와 관련하여 업무 환경에 대한지지와 이해를 느꼈으 며, 전년도와 비슷한 결과를 나타냈다.
근로 원인으로 인한 모유 수유 포기
응답자의 38.43 %가 모유 수유를 업무에 통합 할 수 없다고 답했습니다.
여성의 61.92 %가 모유 수유를 포기하는 것을 고려했습니다.
스페인 어머니 10 명 중 1 명 (9.55 %)은 초기 의지에 반하여 직장 경력을 포기했습니다.
85.02 %가 장기간 모유 수유에 찬성한다고 주장하지만, 연구 참여자의 58.22 %는 모유 수유 연도에 도달하지 못했습니다.
아기 등에서 그들은 '모유 수유에 대한 법적 안내서'를 발행합니다 : 간호 어머니로서의 모든 권리를 아십시오네, 화해
화해의 중요성에 대한 사회적 인식과 문화적 변화에 대한 긍정적 인 진전이 여성 생활의 한 측면을 포기한다는 생각을 남긴다.
이 연구에서 나온 또 다른 결론은 대안 적 조정을 선택하지 않기로 결정한 어머니의 비율이 2016 년 36 %에서 2017 년 12.24 %로 실질적으로 1/3로 감소한 것입니다.
아기와 그 밖의 일과 가정 생활의 화해 : 먼 길그러나 우리는 권리를 지키기 위해 계속 노력해야합니다. 조사 대상 어머니의 최대 40.64 %가 근로 시간 단축을 요청할 때 불편 함을 느꼈습니다.
우유 추출을 선택하기로 한 어머니의 35.78 % 또는 모유 수유에 시간을 사용하는 어머니의 37.47 %도 마찬가지입니다.
모유 수유는 우리 아이들에게 가장 적합하며 모유 수유를 계속하는 것이 이상적입니다, 우리의 경력을 떠나는 것을 의미하지 않거나 의미해서는 안되는 선택.
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