임산부에게 고용 상황이 이미 복잡하거나 조만간 계획이있는 경우, 오늘 우리는 화재에 더 많은 연료를 추가하는 뉴스를 배웁니다. 임산부는 ERE에서 해고 될 수 있습니다 (고용 규정 파일).
임산부는 유럽 연합 (스페인에서는 근로자 법령 55.5.b에 따라 임산부의 해고에 대해 해고로부터 보호됨) 무효입니다),이 표준은 예외 회사가 고용 규정에서 집단 해고 절차를 수행하는 경우.
물론 근로자 계약 해지 결정이 임신과 관련이있는 경우에는 해고는 불법이다. 문장에 따르면 :
"근로자의 임신과 본질적으로 관련된 해고 결정은 지역 사회 규칙 해고 금지와 양립 할 수 없습니다
반면에, 임신이 시작되고 출산 휴가가 끝날 때까지의 해고 결정은 근로자의 임신과 관련이없는 이유로 고용주가 1985 년에 임신 한 근로자의 건강과 안전에 관한 유럽 지침에 위배되지 않습니다 해고에 대한 정당한 근거를 서면으로 전달".
해고 당시 회사는 서면으로 제공하다 "해고의 정당한 근거". 이와 관련하여 문장은 다음을 지정합니다.
"임직원이 자신의 집단 해고를 수행하는 임산부 개인이 아닌 이유를 서면으로 작성하고 (회사의 경제적, 기술적, 조직적 또는 생산적 이유) 임산부에게 기준을 표시 해고의 영향을받는 근로자를 지정하기 위해 따라야 할 목표 ".
뱅크 아 이별
Bankia가 임산부에게 계약 해지의 일환으로 계약 해지를 통지 한 2013 년 11 월로 돌아가고 있습니다.
회사에 따르면, 해고의 이유는 여성이 일하는 지방이 직원 조정을 요구했고 그녀는 그녀의 업무 수행에서 낮은 자격을 얻었 기 때문입니다. 그런 다음 전직 노동자 그는 불법이라고 말함으로써 해고를 비난했다.그들이 말했을 때 그녀는 임신했기 때문입니다.
그 여자는 카탈로니아 고등 법원으로 돌아 갔고,이 문제는 Bankia를지지하는 EU 법정으로이 문제를 제기했습니다. 앉아 법학: 현재 규정에 따라 임산부는 집단 해고로 직장을 잃을 수있다.
CJEU는“이 지침은이 단체 해고를 정당화하는 것보다 더 많은 이유를 알리지 않고 고용주가 해고 상황에서 임산부를 해고 할 수 있도록하는 국가 규정에 반대하지 않는다”고 말했다.
그리고 임산부의 보호?
그러나 법원은 "회원국은 임산부를 더 잘 보호 할 힘이있다"고 경고하며 그들은 원칙적으로 출산 또는 모유 수유중인 임산부가 해고되는 것을 명시 적으로 금지해야합니다.이 Bankia 직원과 같은 예외적 인 경우를 제외하고.
유럽 연합은 무대를 설정하지만 각 국가마다 이론적으로 임산부의 권리를 보호해야하는 관할권이 있습니다. 이는 한 국가가 임산부가 ERE에서 해고 될 수 있도록 허용하는 경우 유럽 법률에 위배되지 않음을 의미합니다. 그러나 물론, 집단 해고로부터 그것을 보호하는 것도 불법이 아닙니다.
