지난 금요일, 스페인 정부는 출산, 입양 또는 수용의 경우에 출산 휴가 연장을 2017 년 1 월 1 일부터 2 주로 연장하고 나중에 8 주로 연장하겠다고 발표했다. 육아 휴가 및 육아 휴가, 10 주간 양도 및 양부모간에 배부.
많은 사람들이 다른 나라와 비교해 보면 불충분하다고 생각하지만, 아버지가 될 사람들은 곧 감사 할 것이며 특히 진정한 수혜자 인 신생아는 감사 할 것입니다. 4 주 휴가는 우리에게 육아 휴직에 대한 전망을 더 좋게 만듭니다. 그래서 우리는 알고 싶었습니다. 세계에서 친자 관계는 어떻습니까.
유럽에서의 육아 휴직
출처 : 통합 노동기구 (ILO) 북유럽 국가 (핀란드, 아이슬란드, 덴마크, 스웨덴 및 노르웨이) 그들은 가장 유리하다 아버지와 어머니 사이의 평등을 촉진하고 일과 가족의 화해를 촉진하는 조치와 함께 사회 정책에서. 노르웨이, 112 일 보조금
그러나 허가가 연장되면 스페인과 포르투갈은 급여의 100 %가 급여를받는 육아 휴가 기간이 가장 많은 국가 중 4 주 중. 다른 국가에서는 더 많은 주가 허락 되더라도 부모는 급여의 일부를 포기해야합니다.
OECD에 따르면 최근 남성의 육아 휴직 사용이 증가하고있다. 여전히 잘 보이지 않는다 아버지가 육아 휴직을 다했다고 북유럽 국가와 포르투갈에서는 부모의 최대 40 %가이를 사용합니다.호주, 체코 및 폴란드와 같은 상대 국가의 비율은 부모 50 명 중 1 명입니다.
OECD 국가 (경제 협력 개발기구)의 평균은 육아 휴직 2 개월 (8 주) 유럽 평균은 12.5 일.
핀란드에서는 2006 년과 2013 년 사이에 남성의 참여가 두 배로 증가한 반면 벨기에에서는 거의 같은 기간 동안 거의 10 % 증가했습니다. 그러나 일부 국가에서는 거의 변화가 없었습니다. 오스트리아와 프랑스에서 남성은 일반적으로 10 년 전과 동일하게 휴가를 떠난 부모의 4 %에 불과합니다.
예를 들어 프랑스는 7 개월간 인정되는 허가가 더 넓은 나라이지만 부모의 4 %만이 허가를 받고 있지만 처음 2 주만 지불.
대기열에는 100 % 유급 휴가가있는 이탈리아가 있습니다.
평등을 찾아서
일반적으로 아버지와 어머니에게 부여 된 기간의 차이점은 매우 두드러 지지만 유럽은 가장 평등 한 정책을 가지고있다 휴가가 어머니와 아버지 사이에서 동등하거나 거의 같은 부분을 공유하는 국가와 함께 :
스웨덴: 480 일 (16 개월)이 아버지와 어머니가 공유하고 최대 390 일까지 80 %를받습니다. 아버지는 출생일로부터 90 일 (근무일 기준) 이상을 할 의무가 있습니다. 하나의 조건이 있습니다. 부모는 그 허가를 어머니와 공유해야합니다. 따라서 두 부모 모두 자녀 양육을 촉진하기 위해 스웨덴 정부는 480 일 중 90 일을 "아빠에게는 달"또는 "커플에는 달"이라고 명령했다.
루마니아: 아버지와 어머니는 126 일.
독일: 배송 당일에 허가를 받았습니다. 출산 후 최대 1 년 동안 67 %를 초과하여 즐길 수 있습니다.
아이슬란드: 둘 다 90 일 동안 80 % + 90 일 동안 아버지 / 어머니와 공유 할 수 있습니다.
세계에서 육아 휴직
우리는 우리가 비교할 수있는 그래프를 만들었습니다 유급 출산 휴가로 부여 된 날 일부 국가에서는 OECD와 ILO (Integral Labor Organization)의 데이터에 따르면
아시아와 오세아니아에서 육아 휴가
이 육아 휴직을 인정하는 국가는 거의 없습니다. 한국과 일본은 부모가있는 가장 관대 한 나라입니다. 예를 들어, 한국은 부모가 5 주 동안 더 많은 휴가를 즐길 수있는 OECD 국가입니다. 그러나이 기간 동안 급여의 30 %를받습니다.
일본에서도 52 주 휴가를받을 수 있으며 58.4 %의 임금을 받는다. 오세아니아에서 가장 많은 날을 제공하는 국가는 호주와 뉴질랜드이며, 최근 부모에게는 14 일 간의 허가가 있습니다.
미국의 육아 휴직
여기도 차이점이 눈에 띄다. 캐나다에서는 아버지가 아이를 낳은 후 5 주 동안 휴가를 즐길 수 있으며, 최대 50 주까지 도달 할 수 있지만 미국에서는 상황이 특별합니다.
미국에서는 출산이나 육아에 대한 유급 휴가가 없습니다. 미국 법률은 자녀를 낳은 후 12 주 동안 근로자의 직업을 보호하며, 이는 직원이 50 명 이상이고 급여를받지 않은 회사에서만 발생합니다.
유급 휴가를주는 것은 회사 자체이지만, 미국 고용주의 20 % 미만이 유급 휴가를 제공합니다.
베네수엘라 보조금 14 일 육아 휴가 및 남미 국가의 나머지 10 일에서 2 일 사이 에콰도르, 10; 콜롬비아, 8; 브라질, 칠레 및 멕시코, 5; 페루 4; 파라과이, 3; 아르헨티나와 과테말라, 2. 온두라스, 니카라과, 파나마와 같이 하루를 허용하지 않는 국가가 있습니다.
