간호 자녀가있는 워킹맘도 바르셀로나 푸드 페어에 입장 할 수 없습니다

그들은 어떤 사람들은 그것이 효과적이고 개인적인 조정이라고 말하지만 오늘 뉴스를 볼 때 우리는 그것을 부를 수 있음을 다시 보게됩니다 핑크 유니콘, 다른 하나는 똑같이 현실입니다.

오늘 아침 여자와 일하는 엄마는 회사가 스탠드에 참여하는 푸드 페어에서 일할 수 없었습니다. Alimentaria에서 일하는 여성과 어머니는 회사의 스탠드에 아기를 데리고 박람회에 입장 할 수 없습니다. 그렇습니다. 그의 회사는 그를 가져갈 수있었습니다.

Alimentaria는 모든 출판물, 모든 광고 및 모든 소셜 네트워크에서 올해가 될 것이라고 분명히 밝혔습니다. 18 세 미만의 사람들에게 박람회에 입장하는 것을 금지했습니다.

예, 18 세, 그들은 잘 읽었으며 예, Nuria와 같은 2 개월 된 아기를 포함하여 팬이 매우 넓다는 것이 분명합니다. 오늘날 그녀의 분야에서 가장 중요한 비엔날레 음식 박람회에 참석할 수 없었던 어머니, 그녀는 전문가로서 그녀가 매우 관심을 가지고 있었으며 실제로 아기가 두 달 밖에되지 않아 모성 휴가를 받았음에도 불구하고 그녀는 회사와 이야기를 나 Nur으며 Nuria는 귀하의 분야에서 귀하의 업무에 매우 중요한이 격년 행사에 참석하십시오.

동일한 표준을 가진 모든 어린이를 측정하는 것은 불공평합니다. 어머니에게 붙어있는 책가방에있는 두 달 된 아기와는 다르지 않습니다. 그의 행동이나 필요에 상관없이 열 여섯 명의 십대보다 자고 먹을 필요가 있습니다!

어쨌든 모든 조직은 이러한 성격의 사건에 대해 책임을지는 곳을 필터링 할 권리가 있지만 불공정하거나 사나이 또는 모든 논리가 부족한 것처럼 보입니다.이 의견은 우리 각자가 있지만 그렇지 않습니다 이 박람회에 대한 공인 된 책임 이상의 의미가있을 것입니다. 업무상 15 년 동안이 박람회에 참석 한이 근로자의 상황을 Food에 통보했을 때 Nuria의 사례를 평가하십시오. 오늘은 두 달 된 아기와 함께 사건을 포함하여 그가 일하는 회사의 승인을 받아야합니다.

역사는 너무 많이 반복된다

특히 충격적인 것은이 경우 우리는 그것이 노동자라고 다시 이야기합니다., 우리가 나중에 알 수있는 것에서 수유실이 있었지만 미성년자가 들어올 수 없었기 때문에 유아가 들어올 수 없었던 곳인 Mobile Worl Congress에서 일어난 일을 조금 생각 나게하는 것 그것들은 일관성이있을 수 있습니다.

논리적이고 평소처럼 소셜 네트워크는이 일하는 여성의 경우로 바뀌 었습니다. 그녀는 15 년 동안 회사와 함께이 음식 박람회에 참석했으며 현재 육체적으로나 정서적으로 먹이를 줄 수있는 간호 아기를 가지고 있기 때문에 입국이 허용되지 않았습니다. "만약 박람회가 두 달 전에 있었다면 아기가 내 장에 있었기 때문에 아무런 문제가 없었을 것입니다." 이제는 동일하지만 해외입니다.

그녀는 사건의 불의에 대해 논평 한 이후이 사람에 대한지지를 표명하고 마비와 차별 그녀가 단지 두 달 전에 어머니 였기 때문에 사람, 여성에게.

네 번 우리는 Alimentaria 조직과 전화를 통해 대화를 시도했습니다 오늘 동안 우리는이 게시물을 게시하기 전에 어떤 일이 있었는지 알 수 없었으며, 그것을 얻을 수 없었습니다. 또한 다른 사용자가 보낸 트윗이 많았으며이 게시물을 만들 때 답변을받지 못했습니다. .

의 문제에 대해 할 일이 많음 화해, 오늘 그것은 다시 분명하다 가시성은 이미 달성 된 것 이상이며 사회의 참여도 그러나 그 회사들, 일부 회사들은 여전히 화해한다는 의미에주의를 기울이지 않습니다. 아마도 눈을 뜨도록 강제하는 법이 아직 없기 때문일 것입니다.

업데이트

오늘 오후 17:35에이 항목을 게시 한 후 Alimentaria와 트위터 계정을 통해이 박람회 조직에서 공식 성명서를 찾았습니다. 우리는 근로 이유로 박람회에 참석하고자하는 근로 어머니의 노동 및 가족 조정에 도움이되지 않는 기준의 변화와 규범의 유연성에 매우 만족합니다.