근로자의 법령에 따르면, 근로 여성은 병원에 입원해야하는 경우 자녀를 돌보는 데 3 일이 걸립니다. 엘레나 페르난데스 (Elena Fernández)는 그것이 우리의 삶과 아이들의 대다수의 여성에게 영향을 미치는 무언가라면,이 문제를 가시화하기위한 서명을 수집하고 해결책의 필요성이 그것을 달성하기위한 첫 단계 일 수 있다고 결정했습니다. 어린이와 어머니 및 / 또는 아버지의 불공정 한 상황을 변경하기 위해 서명을 수집하여 change.org를 통해 수행하는 작업입니다.
우리 모두에게 분명한 건강 전문가와 어머니, 아버지는 자녀의 권리를 병원 문 앞에 둘 수 없기 때문에 나이와 상관없이 모든 사람을 돕기위한 법률 만 있으면됩니다. 이 문제도 해결해야합니다 자녀가 병원에 입원했을 때 다시 존재하지 않는 노동 조정.
엘레나는 3 주가 조금 넘는 시간 동안 파티마 바 네즈 (Fátima Báñez) 근로 장관에게 전달되는 서명 컬렉션을 시작했다. 그래서 일하는 어머니는 입학하는 동안 자녀와 함께있을 권리가있다.
때로는 불의가 우리에게 직접 영향을 미치지 않지만 우리를 너무 가까이지나 가서 우리를 다치게하여 실제로 결정을 내 리도록 강요합니다. "무엇을 해". 11 개월 된 아기를 병원에 입원시켜야했기 때문에 동료가 울음을 멈출 수 없었을 때 엘레나에게 일어난 일입니다.
그녀와 함께 우리는이 이니셔티브와 그것이 어떻게 일어나고 있는지에 대해 직접 이야기했습니다.
엘레나, 먼저 말해봐 이 요청을 어떻게 작성해야합니까
우리가 살고있는 비즈니스 세계의 분노, 무력감 및 인류의 부족을보고 존재하지 않는 가족 화해를 자랑합니다. 우리는 입원시 직계 가족을 돌볼 수있는 회사의 동의에 따라 2 일 또는 3 일이 있다는 것을 알고 있습니다. 성인은 병원에 입원하는 데 며칠을 보내는 것이 완벽하지만 (매우 힘들지만) 가정 할 수 있지만, 미성년이 아닌 아기는 내가 인생에서 본 가장 비인간적이고 부 자연스러운 것입니다 ...
사실,이 상황에서 휴가 일을 사용하고 가족의 경제적 상황이 허용하는 경우 휴가를 요구하거나 최악의 경우 병가가 면제되는 질병을 가장하는 어머니는 거의 없습니다. 가능한 한 오래 일합니다. 그렇습니다.이 옵션이 가장 정확하지는 않으며 근로자가 사기를당하는 것이 분명하지만 때로는 상황이 우리를 완전히 극복하고 한 살짜리 아이에게 엄마와 아빠가 머무를 수 없다고 설명 할 방법이 없습니다 병원에서 그와 함께.
엘레나, 당신의 요청은 어머니들에게만 초점을 맞추고 있습니까?
아니요,이 문제는 어머니와 아버지 모두에게 영향을줍니다. 운 좋게도 불행히도 (사례에 따라) 우리는 다양한 가족 모델을 가지고 있습니다. 탄원서를 작성했을 때 나에게 일어난 일은 내가 너무 분개하다고 느끼고 왜 그렇게 말하지 않았는지, 그런 일이 일어날 수 있다고 환각했고, 그 당시에는 그것을 알지 못했고, 일단 탄원이 시작되면 더 이상 할 수 없었습니다. 게시 된 텍스트를 수정하지 않았습니다.
그리고 그것이 실제로 적용될 수 있다고 생각합니까?
진실은 내가 처음으로 그런 일을하고 따라야 할 단계는 아직 알려지지 않았지만,이 요청을 이행하려면 법을 바꾸어야하고,보다 인도주의적이고, 우리 자신과 이웃에 대한 관용을 가져야한다고 생각해서는 안된다 그것은 나에게 일어나지 않을 것입니다.
의심 할 여지가있는 경우, 입원 중에 동행 할 수 있다면 아기와 어머니 / 가족에게 어떤 혜택이 있다고 생각합니까?
글쎄, 나는 두 당사자 모두에게 여러 가지 이점이 있다고 생각합니다. 나의 가장 큰 딸이 태어 났을 때, 그녀는 며칠 동안 입원했고, 집에 잠을 자야했고 그녀가 그곳에 머무르는 것은 끔찍한 불안을 낳았습니다. 당신은 우리의 아이들이 아프거나 열이있을 때 우리의 반응을보아야 만합니다. 우리에게 와서 세상의 모든 사랑을 받고 애무 또는 키스로 위로를 얻습니다.이 마지막 문장으로 모든 것이 언급된다고 생각합니다. 필라르 ?
엘레나와 완전히 동의하십시오!
물론, 그의 청원서의 서명은 서명하지 않았고 여기에서 당신이 엘레나의 요청에 대한 링크가 있다고 생각하는 경우를 대비하여 매일 올라 오는 것을 멈추지 않습니다.
