여성의 날 : 딸, 미래의 노동자를 위해 가야 할 길

오늘은 축하합니다 국제 여성의 날, 우리 모두가 평등, 노동권 및 사회에서 여성의 성취에 대해 이야기하는 날짜 아직 갈 길이 멀다.

올해의 모토는 "2030 년의 행성 50-50 : 성 평등을위한 발걸음을 내 딛자"입니다. 우리는 그 날짜까지 평등을 얻을 수 있습니까? 바래요 우리 딸들을 위해서 우리는 어머니로서 우리 자신의 권리를 생각할뿐만 아니라 미래의 노동자로서 우리 딸들을 기다리는 것. 우리는 딸들을 위해 더 나은 미래에 기여하고 있습니까? 오늘날 소녀들이 내일 과일을 수확하기 위해 어떤 씨앗을 심고 있습니까?

모성 가치 및 지원

모성을 장애로 보지 말고 장점으로 보지 말라 사회가 변화하기 위해서는 어떤 시점에서 사회가 취해야 할 단계이며, 우리는 진정한 평등을 향해 나아가고 있습니다.

모성은 플러스, 부가 가치, 변형 엔진으로, 눈에 띄는 대신 숨 깁니다. 우리가 집 밖에서 일하는 것에 대해 이야기한다면, 특히 두 명 이상의 자녀가있는 경우, 자녀가있는 여성이 직업 경력 전반에 걸쳐 직장에서 가장 생산적이라는 연구 결과가 있습니다.

실제 직장 가정 생활 조정

하나를 달성 실제 화해 내일의 여성이 얻는 것이 핵심입니다 동등한 기회. 여성은 어머니를 희생시키지 않고 집에 머물고 자녀를 돌보고 어머니로 일하기 위해 퇴근을 원하는지 선택할 수 있어야합니다. 자유는 결정할 힘에있다.

진정한 화해를 장려하기 위해 앞으로 몇 년 동안 시행해야 할 많은 조치가 있습니다 : 직장에서 출산을 지원하는 정책 및 회사, 일정의 합리화 및 유연성, 최소 출산 휴가 6 개월, 육아 휴직 조건에서 ...

가족의 평등

평등은 연설에서 공표되는 가치가 아니라, 부모가 자녀가 매우 어리기 때문에 자녀에게 주입 할 의무가 있다는 가르침입니다. 부모로서 소년 소녀들을 교육하십시오 예에서 평등의 개념, 집안일을 공유하는 것부터 집안의 가장 작은 의견까지. 남성은 또한 남녀 평등의 수호자이어야합니다.

동등한 급여

같은 일을한다고해서 여성이 남성보다 20 % 더 적게 청구한다는 데이터가 있는데, 사실이라면 부끄러운 일입니다. 급여 평등은 우리가 전에 이야기했던 출산의 평가와 밀접하게 연결된 여성에게 필수적인 정복입니다.어머니들은 가장 큰 임금 격차를 경험한다. 소위 "산부인과 세".