우리는 육아 휴직과 출산 휴가 관련 유럽 정책을 재검토했으며, 사실 우리는 모든 변화가 거의 보이지 않았으며, 일반적으로 모든 것이 4 년 전과 동일하다고 말할 수 있습니다. 일반적으로 출산 휴가는 6 개월도 채 걸리지 않으며 (WHO에서 권장 한 것으로 표시 한 수치), 육아 휴직과의 차이는 점점 더 어려워지는 심연으로 남아 있습니다.
특히 북아프리카와 같은 명예로운 예외가 있는데, 특히 육아 휴직과 출산 휴가를 동일시하고 남성들에게 그들이 접근 할 수 있다는 사실을 알리는 정책에 있어서는 많은 일들이 남아있다. 맞습니다 유럽에서 출산과 육아 휴직.
지난 4 년간 유럽 국가의 정책에 눈에 띄는 변화가 없음
우리가 살펴본 바와 같이, 유럽 연합 국가에서는 출산 및 육아 휴직이 개선되지 않았다. 그들은 여전히 북쪽에서 가장 먼 이웃입니다. 스웨덴, 핀란드 및 노르웨이 가지고있는 사람들 따뜻한 정책 이와 관련하여 우리 나라는 계속 콜드 존, 꼬리 옆 8 위.
그래서 우리는 스웨덴아버지와 어머니가 480 일 (16 개월)을 공유하고 최대 390 일까지 80 %를 받았습니다. 아버지는 출생일로부터 60 일에 10 일 (근무일 기준)을 더해야 할 의무가있다
노르웨이, 80 %에서 392 일 (56 주) 또는 100 %에서 322 일 (46 주). 아버지는 급여의 100 %를 받고 70 일 동안 도움을받을 수 있습니다 (10 주). 어머니는 분만 21 일 전과 분만 42 일이 지났으며 나머지는 아버지와 공유 할 수 있습니다.
스페인에서는 어머니는 16 주령입니다 100 % 유급 휴가, 출산이 여러 번인 경우 및 두 번째로 아기가 장애를 겪는 경우 두 번째부터 2 주까지 연장 할 수 있습니다. 어린이가 6 세 미만인 경우, 영구적 또는 임시적 입양 및 위탁 보호의 경우에도이 권리를 행사할 수 있습니다. 이 16 주 중 첫 6 주가 어머니에게는 필수이며, 나머지 10주는 아버지와 어머니가 동시에 또는 연속적으로 공유 할 수 있습니다.
아버지는 생후 2 일 + 13 일복수 출생의 경우 15 일, 대가족의 경우 20 일입니다.
대기열에 같은 나라가 있습니다 터키, 스위스 (어머니는 112 일, 아버지는 3 일), 라트비아 (어머니는 112 일, 아버지는 10 일), 키프로스 (어머니는 112 일만), 벨기에 (어머니 105 일, 아버지 10 일), 슬로베니아 (어머니는 84 일, 아버지는 11 일) 리히텐슈타인 (어머니는 56 일만).
조명
우리는 스웨덴 정부가 오랫동안 부모들이 파트너와 함께 육아 휴직을 즐기거나 그들이 끝났을 때 자리를 떠나도록 격려해 온 스웨덴을 강조합니다. 의심 할 여지없이 훌륭한 모범이됩니다.
다른 나라에서 독일, 호주, 슬로바키아, 프랑스, 노르웨이 및 폴란드 가정과 직장 생활의 조화를 위해 정책에 대한 긍정적 인 변화가 촉진되어 위기 동안 가족에 대한 지원 수준이 높아지고 유아 교육 및 보육에 대한 접근이 촉진됩니다.
그림자
안으로 스페인, 리투아니아 및 루마니아 "임산부와 괴롭힘과 같은 최근의 어머니들이 금연을 유도하는 압력 전술이 확인되었습니다."
안으로 크로아티아, 그리스, 이탈리아 및 포르투갈 사용 "빈 사임"즉, 날짜가없는 사직서를 말하면, 근로자들은 고용 시점에 서명해야하며, 임신, 장기 질병 또는 가족의 책임이있는 경우에는 일없이 근로자를 떠나는 데 사용됩니다.
경제 위기의 영향은 그리스, 라트비아 및 루마니아, 재정 건실화 조치 이후 채택 된 새로운 법률의 결과로 최저 임금의 감소 또는 단체 교섭 시스템의 약화는 출산 수당의 수준을 약화시키고 있습니다.
출산 휴가에 관한 몇 가지 질문
임신 중 위험으로 인해 근로자가 휴가 중이라면, 그녀에게 해당하는 경제적 이점은 무엇입니까?
직장이 임신에 위험을 초래할 수있는 경우, 귀하는 사회적 혜택을 100 % 줄일 권리가 있습니다.
근로자가 자신이 임신 중임을 알게되었고 방금 새 회사에서 일을 시작했으며 보호 관찰을 받고있는 경우. 회사에서 임신으로 해고 할 수 있습니까? 당신이 무엇을 할 수 있습니까?
해고, 갱신 또는 비 채용이 임신과 관련된 이유로 입증 된 경우, 출산 근거로 차별 해고 결과적으로 무효 처리가됩니다.
모성 및 친자 보장은 항상 징수됩니까?
충전 할 수 있으려면 특정 요구 사항을 충족해야합니다.
스페인에서 출산 휴가는 근무일 수와 무관합니다. 즉, 우리가 어머니 나 아버지이기 때문에 우리에게 "계속"있지만 출산 수당친자 관계처럼 필요한 적어도 인용했다 180 일 지난 5 년 동안 (1 년 반). 그러나, 공유 할 수있는 출산 휴가 10 주 동안, 요구 사항을 충족하면 파트너에게 양도 할 수 있으며, 혜택을 청구하는 사람은 그 혜택을 청구하는 사람입니다. 아기를 예상보다 훨씬 일찍 분리시켜야하지만 경제적 상황이 권장되지 않는 경우에는 유일한 선택 일 수 있습니다.
21 세 미만의 어머니가 사회 보장에서 해고되고 21 세에서 26 세 사이의 어머니가 혜택을 받기 위해 90 일만 기부하면되는 한, 기부하지 않은 경우에도 45 일 동안 원조를 받는다는 예외가 있습니다.
어머니가 자율적이라면 어떻게해야합니까?
프리랜서로 일하는 어머니는 출산 휴가 16 주 동안 사회 보장 료와이를 대체하는 사람의 급여를 면제 받게됩니다.
그리고 유럽 이외의?
약국에서와 같이 모든 것이 있다고 말할 수 있습니다. 예를 들어 미국 어머니의 출산 수당에 대한 권리는 인정하지 않지만, 직원이 직업을 유지할 권리가 있고 가능하지 않은 경우 최대 12 개월의 무급 휴가는 유사한 직업으로 돌아갑니다. 보상과 관련하여 캘리포니아, 하와이, 뉴저지, 뉴욕,로드 아일랜드, 푸에르토 리코 연방 및 철도와 같은 특정 부문이있는 일부 주가 있습니다. 그러나 원칙적 으로이 유형의 대부분의 정책 그들은 개인 보험과 회사와의 협상에 의해 운영됩니다.
- 안으로 캐나다 최대 50 주에 도달 할 수 있습니다.
- 안으로 남아프리카 공화국 급여의 60 %만이 16 주입니다.
- 안으로 앙골라와 아프가니스탄 급여의 100 %에서 3 개월입니다.
- 안으로 호주 공식적인 혜택은 없지만 일반적인 보조금에 해당하는 "아기 수표"가 있습니다.
남아메리카에서 :
- 브라질: 어머니는 120 일, 아버지는 5 일.
- 칠리: 어머니는 14 주, 아버지는 5 일.
- 베네수엘라: 어머니의 경우 14 주, 아버지의 경우 2 주.
- 에콰도르: 어머니는 12 주, 아버지는 25 일.
- 멕시코: 어머니의 경우 12 주.
- 쿠바: 어머니의 경우 18 주.
아버지와 어머니의 평등. 모든 것이 출산 휴가로 구성되는 것은 아닙니다
어머니와 아버지의 휴직 기간이 같거나 적은 국가는 여전히 적습니다. 일반적으로 매우 뚜렷한 차이가 있습니다아버지는 대부분의 경우 실업자 수가 가장 많았습니다. 오스트리아보다 어머니보다 더 많은 날을 보낸 오스트리아를 제외하고는 여전히 우리가 이해하지 못하고 번역의 오타가 될 수 있습니다.
보다 평등 한 정책을 가진 유럽 국가들 중에서 우리는 다음과 같이 강조 할 수 있습니다.
- 스웨덴: 아버지와 어머니는 480 일.
- 루마니아: 아버지와 어머니는 126 일.
- 독일: 아버지와 어머니의 경우 최대 98 일.
- 아이슬란드: 둘 다 90 일 동안 80 % + 90 일 동안 아버지 / 어머니와 공유 할 수 있습니다.
아기가 세상에 도착하면 그의 주요 보증인이 될 어머니가 필요하지만 가족 핵의 존재 또한 중요합니다. 따라서 어머니와 아기 모두가 그녀의 파트너에 의해 감싸집니다. 그래서 육아 휴직을 출산 휴가와 동일시하는 조치를 취해야한다 이 비교없이 첫 번째의 손해에 갈. 육아 휴직은 6 개월이지만 육아는 2 주 만에 불평등을 초래합니다. 직장에서 여성은 고용주가 "문제"로 보도록 만들었고, 남자와 관련하여 아들과 분리함으로써 불평등을 일으 킵니다. 어머니의 지원과 보완으로 그의 작품.
유럽 국가에서 허가가 어떻게 이루어지는 지 보여주는 표로 결론을 내립니다.
아기 등에서 | 유럽의 출산 및 육아 휴직
