여성이 임신하면 직장에서 차별을 당할 가능성이 높습니다. 다른 반 친구들이나 반 친구들보다 국제 노동기구 (International Labor Organization)가 강조한 사례는 개발 도상국뿐만 아니라 "제 1 세계"의 국가들에서도 여전히해야 할 일이 많다는 것을 보여준다.
직장을 구하거나 그곳으로 이사 할 때의 장애, 계약에 서명하기 전의 제한 사항 또는 조건, "유명한"시점의 차별로 인해 가까운 사건 (첫 번째 사람에게서 고통을받지 않은 경우)을들은 적이없는 사람 그 여성은 (이전에 일어날 수있는 일을 발표하고 싶지 않았기 때문에) 주에 있으며, 면접에서 질문에 대답하는 것을 두려워하는 아이들을 가질 가능성에 대한 질문 ...
독자들에게이 정도를 보여주기 위해 ILO가 제공 한 수치와 데이터를 나열하고 싶었습니다. 차별과 학대로 간주되는 다른 경우. 주에있을 때 임신 또는 사직을하지 않겠다는 약속의 편지, 법규 부족으로 인한 노동 시장에서 제외, 차별 청구 ...
이탈리아에서는 80 만 명 이상의 근로자가 임신 한 상태이기 때문에 직장을 그만 두어야했다. 이 편지들은 회사에서 해고하고자 할 때 사용되었습니다.
케냐에서 일부 여성은 임신하지 않기로 동의 한 경우 계약에 서명해야합니다.
온두라스에서 청소 작업을하는 여성은 정기적으로 임신 검사를 받아야 직장을 구하거나 유지할 수 있습니다.
캐나다 서스 캐처 원 인권위원회는 차별 주장 10 건 중 1 건이 임신과 관련이 있다고 주장합니다.
미국에서는 지난 10 년 동안 임신 관련 차별에 대한 클레임이 35 % 증가했습니다. 2001 년부터이 나라의 법원은 임신과 관련된 차별의 경우 손해 배상으로 1 억 5 천만 달러를 지불했습니다.
영국의 한 연구에 따르면 22,000 명의 여성이 임신 중이거나 출산 휴가로 혜택을 받았기 때문에 직장에서 다쳤다고합니다.
아랍계 젊은 여성의 3 분의 2는 성별 차별에 대한 법규가 약하고 육아 솔루션이 부족하여 노동력에서 제외됩니다.
오늘 날짜를 기념 할 때 국제 노동기구 (ILO)는 다양한 유엔기구들과 협력하여 도움이되는 자원 패키지를 개발했습니다. 조직, 부처, 노동자 및 고용주 조직을 강화하고 직장 여성에게 산모 보호를 확대하다.
Maternity Protection Resource Package 웹 사이트에 공개 된이 보호의 목적은 여성과 신생아의 건강을 유지하고 여성과 그 가족에게 경제적 보안을 제공하는 것입니다.
이는 출산 휴가, 현금 및 약물 혜택, 직장 건강 보호, 고용 보호, 차별 금지 및 직장에서의 모유 수유를 통해 달성 할 수 있습니다.
이것에 우리는 가족과 직장 화해의 효과적이고 실제적인 측정을 추가하므로 매우 유익하지만 널리 퍼지지는 않습니다. 그 사람들은 또한 화해하고 어떻게하는지 알려줍니다. 그리고 남성과 여성을위한 경제 상황의 평등.
그렇습니다. 어렵지만 현재 진행 중이며 오늘날 보려고하는 출산 보호 자원 패키지와 같은 제안을 통해 가능합니다. 더 큰 사회적 인식과 정치적 헌신이 필요합니다 임산부는 직장에서 차별받지 않고 보호받습니다..
