노동 조정 문제는 여성의 문제 일 뿐이며 MssFamilia Foundation에서 작성한 보고서는 그것을 확인하는 것으로 보입니다. 부모의 6 %만이 자녀를 돌보기 위해 노동 시간 단축을 요구합니다 가끔 요청한 어머니의 31 %에 비해.
사회 복지의 모범으로 여겨지는 다른 국가들, 특히 스칸디나비아 인들은보다 평등 한 모델을 가지고있어 엄마와 아빠 모두 가족 생활과 직장 생활을 결합하여 미성년 자녀를 돌볼 수 있습니다.
그러나 스페인에서는 비슷한 것을 달성하지 못합니다. 한 남자가 회사에서 근무 시간의 단축을 요청하여 자녀와 더 많은 시간을 보내고, 휴가 기간을 어머니와 공유하는 것은 여전히 싫은 일입니다. 이것에는 의무적 인 육아 휴직이 가족 화해를 도울 것이라고 믿는 사람들이 있습니다.
일하는 아버지의 80 %가 일과 가정 생활을 조화시키기 위해 더 많은 시설을 요구한다는 것은 놀라운 일이 아니지만 위기가 발생했을 때 의자를 데워 야한다는 느낌 또는 그 느낌이 증가한 것은 분명합니다 생산적이고 목표를 달성하는 대신 일정을 충족해야합니다.
스페인어 비즈니스 정책은 가족 조정과 전혀 호환되지 않는 견고하고 대면적인 모델을 기반으로합니다. 유연한 일정, 재택 근무 또는 휴직과 같은보다 조정적인 조치를 취하는 회사는 거의 없습니다.
그건 부모의 6 %만이 자녀를 돌보기 위해 노동 시간 단축을 요구합니다 그것은 자녀 양육에 주어진 중요성이 거의 없음을 보여줍니다. 부모의 잘못이 아니기 때문에 많은 사람들이 자녀와 함께 일하는 시간을 줄이게되어 기뻐할 것이 아니라 계속해서 일을 화해의 장애물로 여기는 사회가 있습니다.
