임신과 직장에 관한이 8 가지 글로 결론을 내릴 수 있도록 회사와 임산부 또는 모유 수유 여성의 고용 관계에 존재하는 가장 상충적인 문제 중 하나를 다룰 것입니다. 계약 위반에 대한 해고 및 청구 회사 별.
우리는이 시리즈의 궤적 전체에 걸쳐 회사에 의해 지위를 남용하는 수많은 가정이 있고 임신 기간 동안 여성을 보호하는 권리가 체계적으로 침해되는 방법을 광범위하게 확인할 수있었습니다. 모든 방어 메커니즘을 알고이러한 특별한 상황에서 기업의 학대를 막는 것이 중요합니다.
임산부의 해고
우리가 분석 할 첫 번째 가정은 해고 인물 회사에서 여성이 임신했다는 증거가있을 때부터 출산 휴가가 없어 모유 수유 시간을 즐깁니다.
현행법 null과 void를 선언 이전 상황에서의 해고 이러한 해고는 완료되기 전의 임시 계약과 무기한 계약으로 수행 할 수 있습니다.
회사는 우리가 노동 중개 기관에서 직장에 재입국을 요청할 때 근로자의 매우 심각한 결함을 실현하기 위해 해고가 있음을 확실하게 입증하지 않는 한 자유롭게 해고 할 수 있습니다. 최대 15 일 이내, 노동 당국은 회사가 노동력 내에서 재입국을 수행하도록 강요하지 않을 것이다.
그러나 해고가 임시 계약의 갱신과 혼동되어서는 안되며, 회사가 여성의 임신 여부에 관계없이 적절하다고 판단되는 경우 회사가 자유 계약을 행사하지 않을 권리가 있습니다.
한편, 임산부를 고용하는 경우, 임산부를 고용하기위한 사기로 판결 된 몇 가지 사 법적 판례가 사회 보장을 주장하여 고용을 야기한 유일한 이유는 과도한 이익을 얻는 임신 한 여자에 의해. 믿고 참조하지만 그것은 지로 나의 한 회사에서 일어났습니다.
계약 위반, 모유 수유 시간 또는 위험 예방 청구
임산부가 회사와 함께 갖는 두 번째 주요 전장은 임신으로 인해 일자리를 변경해야 할 때 시작되며, 모유 수유 시간을 즐기기 위해 근무 시간이 단축되거나 더 주관적인 개선이 필요합니다. 여성과 태아의 안정성을 최우선으로하는 직업 회사는 근로자가 요청한 개선 사항을 인정하지 않습니다.
어쨌든, 회사가 설명 된 조건을 수정하기위한 의사 소통 또는 요청은 서면으로 이루어져야하며 회사는 서면으로 요청 된 청구 및 변경에 대해 긍정적 및 부정적으로 대응해야합니다.
회사가 근무 시간 단축, 직책 변경 또는 기타 청구를 수락하지 않는 경우, 근로자는 반드시 노동 중재 및 중재 센터에 불만을 제기 당신이 일하는 지방에 존재하며 합의가 없다면 소송을 제기하다 적시에.
이러한 유형의 클레임은 해결해야 할 우선 순위가 높지만 작업자는 다음 사항을 명심해야합니다. * CIEMAT에 클레임을 제출하는 최대 기간은 회사의 부정적인 답변으로부터 20 일입니다. * 노동 조정 서비스와 합의가없는 경우, 근로자는 사회 법원 앞에서 조정 거부와 함께 후속 청구를 제기합니다. * 소송 신청이 승인 된 이후, 법원은 투표를 표시하는 데 5 일,이 절차가 긴급한 것으로 간주되므로 문장을 발행하는 데 3 일의 기간이 있습니다. * 이러한 유형의 문장은 집행 및 집행이 가능하여 반복적 인 비준수시 실행 및 보상 요청에 대한 적절한 주장을 제기합니다. 우리가 볼 수 있듯이, 이러한 측면에서 사법 절차는 오늘의 순서이며, 어떤 경우에도 항상 사전 합의가 권장되며 법적 법적 조언이 있습니다. 이러한 유형의 절차에서 사법 비용은 일반적으로 회사에 전달되며 노동 조사관에게 전달되는 몇 가지 문서는 많은 문제를 해결할 수 있습니다.
마지막으로, 여성은 알고 있어야합니다 그들이 가진 권리를 주장하는 것의 중요성 이것들이 충족되지 않으면. 회사는 이해하기 어려운 태도를 계속 유지하지만, 직업의 불안과 이니셔티브의 이점을 활용하여 임신 여부에 관계없이 실제로 여성에게 속한 것을 주장합니다.
