여름에는 자녀를 여름 캠프로 안내하는 부모가 많이 있습니다.
일부는 5-6 세 미만 어린이를위한 옵션으로 간주하지 않지만 오늘날 모든 연령대에 제공되는 혜택이 있습니다. 거의 모든 부모는 여름철에 일해야하므로 집에서 자녀를 돌볼 수 없으며 코스, 캠프 또는 여름 학교.
그들은 일반적으로 나이가 다른 아이들과의 접촉을 통해 사회적 기술을 육성하는 데 도움이되는 야외 활동, 워크샵 또는 게임을하는 곳입니다.
첫째, 가장 중요한 것은 자녀에게 가장 적합한 것을 선택하는 것입니다. 그러나 어린이의 요구와 욕구에 가장 적합한 것을 찾으면 고려해야합니다. 고용하기 전에 몇 가지 권장 사항. 모든 캠프는 문제를 피하기 위해 확인해야 할 최소 요구 사항을 충족해야합니다.
정보
캠프에 관한 정보는 보통 다른 부모 나 브로셔를 통해 제공됩니다. 두 경우 모두 불쾌한 놀라움을 유발하지 않도록 정보가 정확한지 확인해야합니다.
광고 브로슈어에 나타나는 정보는 구속력이 있습니다. 즉, 회사는 그 정보를 준수해야합니다. 계약서에 서명 할 때 조건이 광고 된 조건과 다른 것은 합법적이지 않습니다.
그들의 입장에서, 그들이 우리 에게이 캠프에 대해 이야기했다면 우리는 그 장소로 가서 모든 관련 질문을하고, 시설을 알고, 활동 유형, 일정, 음식 등에 대해 문의해야합니다.
보험
이러한 유형의 서비스를 제공하는 모든 회사는 아동이 시설에서 또는 일부 활동을 수행하는 동안 발생할 수있는 사고에 대해 사고 보험 계약을 체결해야합니다.
또한 법정에서 문제를 겪고있는 경우 사용자에게 지불해야하는 보상에 직면 할 수 있도록 민사 책임 보험 계약을 체결해야합니다.
아동이 민간 의료 보험의 수혜자 인 경우, 사고가 발생할 경우에 대비하여 카드 사본과 사회 보장 카드 사본을 가져가는 것이 편리합니다.
운송
여름 캠프에서 어린이가 버스로 이동하는 것을 암시하는 경우, 차량에 안전 벨트가 있고 동반자가 어린이를 돌보는 경우 운송을 담당하는 회사를 알려주는 것이 편리합니다. 또한 필수 승객 보험 (SOV)이 있어야합니다.
다른 측면들
또한 여름 활동을 고용하기 전에 다음에 대한 정보가 있어야합니다.
제안 담당자의 이름 및 전체 주소
세금, 적용 가능한 경우 분류, 적용 할 추가 비용, 증분 또는 할인을 포함한 활동의 전체 가격. 이런 식으로 우리는 "고스트"서비스에 대한 놀라움을 피할 것입니다.
지불 조건
계약의 시작, 종료 및 기간.
계약을 종료 할 수있는 절차 및 환불 자격이있는 절차.
돈을 줄 때마다 최종 금액보다 할인 된 신호 일지라도 영수증을 요구해야합니다.
계약서에 서명하기 전에 조항 중 하나라도 모욕적 인 것으로 간주하거나 여름 코스 동안 약속 된대로 서비스가 이행되지 않은 경우 언제든지 청구서에 기록하거나 불만을 제기 할 수 있습니다. 가장 가까운 소비자 사무소.
