집 밖에서 일하는 어머니 일 때 모성 생활을 조정하는 것은 복잡 할 수 있습니다. 우리가 일하는 동안 자녀를 돌볼 사람이나 장소를 확인하는 것부터, 일정을 계획하고 죄책감을 느끼는 것까지는 쉽지 않습니다.
최근 설문 조사에 따르면 매일 수십 개국에서 출산 휴가 연장에 대해 더 많은 이야기가 있습니다. 그것이 매우 넓더라도, 일을 마치는 어머니의 3 분의 1 이상이 일자리를 포기하는 것을 고려하십시오.
영국의 MMB 인터뷰와 1,000 명의 어머니가 참여한 설문 조사에서 어머니와 직장 생활의 균형에 대한 어머니의 실제 느낌을 보여주는 몇 가지 결과가 나왔습니다.
유럽과 세계의 출산 휴가에 관한 우리의 연구에 따르면, 현재 영국의 Madred에 의해서만 설문 조사가 진행되었다고 언급하는 것이 중요하다. 365 일, 가장 널리 퍼진 것 중 하나.
아기와 그 이상에서 적대적인 근무 환경에서 일하는 것은 어머니가 자라는 방식에 부정적인 영향을 미칩니다Working Mother의 정보에 따르면, 설문 조사에 참여한 대부분의 어머니들은 출산 휴가를 완전히 마쳤으며, 이는 설문 조사 결과의 중심점으로 이어졌습니다. 출산 휴가는 광범위하지만 충분하지도 않고 중요한 것도 아닙니다.
MMB 잡지 웹 사이트에 게시 된 결과에 따르면 가장 관련성이 높거나 중요한 수치 일 것입니다.
- 출산 휴가를 마치고 돌아온 어머니의 18 %만이 직장에서 행복하고 안전하다고 느꼈습니다. 이전에 다른 어머니를 보았던 방식으로 인해 상사 나 고용주를 상대하기 위해 돌아 왔습니다.
- 그들 중 37 %는 너무 고립되고지지를받지 못해 사임하고 싶었다.
- 17 %만이 출산 전 과정 (임신 및 출산 휴가에서 어머니로 일하기 위해)에서 전체 의사 소통과 지원을 받았다고 생각했습니다.
- 이들 중 59 %는 유연한 일정에 대한 요청이 거부 될 것이라고 우려했습니다.
- 68 %는 아이들이 직장으로 돌아 왔을 때 돌보는 비용에 대해 걱정했습니다.
- 41 %는 어머니가 된 후에 그들의 경력이 정체 될 것이라고 두려워했다.
사실, 출산 휴가는 나라마다 완전히 다르지만 이것은 일하는 엄마에게 중요하거나 고려해야 할 유일한 것이 아닙니다.. 예를 들어, 우유를 표현할 수있는 공간은 또한 승진이 필요한 부분입니다. 실제로 많은 어머니들이 상황이 매우 어려워서 직장으로 돌아올 때 모유 수유를 중단하기 때문입니다.
아기와 그 이상에서 우리는 더 많은 보육 센터를 원하지 않지만 더 나은 조정 정책과 더 넓은 출산 및 육아 휴가를 원합니다.또 다른 예는 이해 부족과 작업 유연성아이들과 관련된 비상 사태가 발생했을 때 근로 시간을 줄이거 나 많은 어려움이나 나쁜 얼굴없이 허가를 얻는 것. 또한 최근 연구에서 언급했듯이 적대적인 환경에서 일하는 것도 어머니가 자라는 방식에 부정적인 영향을 미칩니다.
이러한 유형의 설문 조사에서 주로 얻은 결론은 (실제로 우리는 이미 알고 있었지만 계속 언급하고 싸우는 것이 필요합니다) 일반적으로, 직장 생활로 돌아갈 때 어머니가 경험하는 이해와 지원 부족은 거의 없습니다출산 휴가 연장만으로는 충분하지 않습니다.
