Unidos Podemos는 어제 공동 책임있는 노동 시간에 관한 법률 제안을 발표했습니다. 수유 허가 연장 현재 9 개월 동안, 아기의 생애 첫해까지. 또한 그는이 노동자들의 권리가 "중복 가능"하기를 원합니다. 어머니와 아버지 모두 즐길 수있는.
이 허가의 이중성으로, 자주색 형성은 남성과 여성 사이의 공동 책임 문제에서 계속 발전 할 계획입니다.
9 개월에서 1 년으로 두 배
그는 수유 허가 노동법 제 37.4 조에 규정되어 있으며, 근로자는 하루가 끝나는 시간에 30 분을 단축하거나 1 시간이 없거나 노동 시간에이 허가를 누적 할 권리가 있습니다. 아기가 9 개월이 될 때까지.
우리는 법의 제안으로 수유 허가 기간은 생애 첫해까지 연장됩니다..
현재, 근로자 법령에 명시된 바와 같이, 수유 허가는 두 부모 중 한 명이 즐길 수 있습니다. Podemos는이 권리의 중복과 두 부모 모두 허가를 받고 동시에 즐길 수 있습니다.
우리가 설명했듯이,이 이중성은 자연적인 모유 수유를 촉진하는 것이 아니라 여성과 남성 사이에 책임의 분배를 촉진하는 것이 목표입니다.
아기와 더 많은 # BajaDeMaternidadDignaYA에서 우리가 참여하는 어머니들에게 더 넓은 허가가 필요한 운동 이러한 이니셔티브는 다음과 같은 다른 제안에 추가됩니다.
신생아가 출생 후 3 개월 이내에 입원을 요구하는 경우에도 허가의 복제.
육아 근로 시간 단축 및 가족 간호를위한 단일 휴가 창출 변경.
아르바이트의 개혁.
임산부 해고 금지, 모유 수유 또는 출산 휴가.
우리가 발표 한 바와 같이, 이러한 제안은 화해와 공동 책임을 촉진하고 선호하며, 노동자 법령과 사회 보장법을 바꿀 메커니즘을 수립하는 것을 목표로한다.
공동 책임과 평등
지난 6 월, Unidos Podemos는 제안 된 법률을 출산과 육아 휴직을 16 주로 동일시아동 보호에 대한 공동 책임을 증진시키기위한 조치로서. 이 제안은 모든 의회 그룹에 의해 만장일치로 승인되었습니다.
아기와 더 많은 출산 및 육아 휴직 기간 16 평등 및 양도 불가능한 주 : Podemos의 제안은 오늘 의회에 도착합니다. 노동 차별을 겪지 않기 위해 어머니.의심의 여지가 없습니다 이 제안은 일하는 엄마들에게 중요한 단계입니다그리고 아이들을 돌볼 때의 평등과 공동 책임 측면에서 이루어진 진보는 언제나 환영 할 것입니다. 그러나 제 생각에는 여전히 아기의 권리를 보호 할 수있는 방법이 있습니다.
이러한 권리는 우선 육아 휴직 기간을 6 개월 이상 연장하여 어머니가 모유 수유를 선택한 경우 이 기간 동안 WHO가 권장하는 독점적 인 모유 수유를 보장하십시오.
그리고 어머니가 일에 참여할 때, 그녀가 원한다면, 신체적 또는 관리적 장애없이 자녀의 모유 수유를 계속할 수 있습니다; 회사의 지원과 엄마와 아기의 권리를 촉진하기 위해 필요한 조치와 도구를 사용하십시오.
아기 등에서 스페인 어머니의 거의 절반은 여전히 모유 수유를 조정하는 데 문제가 있으며 집을 떠나사진 | iStock
경유 | 유로파 프레스
