어제 일하는 어머니가 선례를 세워야 할 경우에 관한 뉴스 기사가 있었는데, 그녀가 그것을 얻기 위해 법적 절차에 착수해야했던 것이 유감입니다.
에바는 몇 달 전에 거의 똑같은 사건에 대해 이야기했지만 이번에는 8 세에서 13시 30 분까지 풀 타임으로 일한 3 살짜리 아이와 8 개월짜리 아이 2 명의 어머니이며 16 시간에서 19 시간.
그는 회사에 가족과 직장 생활을 조정할 수있는 일정을 위해 근무 교대를 바꾸라고 요청했지만 거부당했습니다.
따라서 그는 소송을 제기했으며 판사는 인정했다. 작업 일정을 선택할 권리 아침에 6시에서 14,30 시간으로 쉬면서 하루 종일 자녀를 돌볼 수 있습니다.
판사는 "성별에 근거한 간접 차별이 있었으며, 특히 거절하면 근로 일정과 보육 센터와의 일치가 불가능할 때"라고 주장했다.
이 문장의 예는 훌륭하지만, 탁아소가 하루 24 시간 문을 연다 고해도 가족과 업무 조정에 대한 진정한 해결책은 아닐 것이라고 믿습니다.
우리가 여러 차례 언급 한 것처럼, 모체 몰려 오는 생각보다 훨씬 빈번한 현실입니다. 일하는 어머니에게는 두 가지 측면을 조정하기위한 진정으로 효과적인 조치가 제공되지 않습니다. 여성의 60 %는 일이 가정 생활에 장애가된다고 생각합니다.
진실은 이런 문장들이 회사가 계속 귀머거리를 만들고 있음을 보여 주지만, 시간이 변했기 때문에 조만간 적응해야하는 상황입니다.
