직장으로 돌아와야한다면, 모유 수유를 포기해야한다면, 아기가 귀중하고 유익한 모유를 계속 섭취하는 데 방해가되어서는 안됩니다. 실제로 우리나라의 법률과 유럽의 법률은이 권리를 보호하여 아기에게 유익합니다. 일해도 모유 수유.
문제없이 모유를 추출하고 보존하는 옵션이 있으며 가족이 아기에게 병을 줄 수 있습니다. 따라서 우리는 자녀의 수유가 일보다 중요하며 포기의 변명으로 작용해서는 안됨을 의미합니다 그렇게 유익한 모유 수유. 아기를 계속 생각하지 말고 과감한 결정을 내릴 때 발생할 수있는 장애물을 해결함으로써 아기에 대해 생각하고 편견을 없애야합니다.
모든 것이 근무 시간, 아기의 나이 또는 근무 시간의 유연성에 달려 있지만 일하는 동안 모유 수유를 유지할 수있는 많은 옵션이 있습니다. 예를 들어, 자녀가 이미 6 개월 이상 된 경우 모유 외에 다른 유형의 음식을 섭취 할 수 있으므로 결석 중에도 더 쉽게 가족 구성원이 조용히 먹이를 줄 수 있습니다. 6 개월도 안 되어서도 모유 수유를 원한다면 집과 모유 수유 시간에 따라 달라 지거나 가족이 아이를 데려다 줄 수있는 장소로 데려다 줄 것입니다. 모든 것은 항상 시간과 장소에 달려 있습니다.
일부 어머니들은 소규모 우유 저장고를 준비하는 등 일을 마치기 몇 주 전에 조직합니다. 소량의 우유는 음식으로 사용하기 위해 추출 및 냉동되어 작업하는 동안 누군가가 관리합니다.
스페인어 법안은 출산 후 16 주 동안 출산 휴가를 허용하지만, 9 개월 동안 양보하면 1 시간의 모유 수유를받을 수 있으며 이는 근무 시간이 1 시간 단축되는 것을 의미합니다. 또한, 원할 경우, 여유가 있고 첫해에 자녀와 함께 있기를 원할 경우 1 년 동안 일자리를 비축 할 수있는 권리도 있습니다.
모유 수유를 유지하는 것이 중요합니다. 아이에게 많은 것을 의미합니다. 질병을 예방하고 적절한 발달 등을 도와주기 때문에 기업가는이 사실의 중요성을 알고 있어야하며 어떤 종류도 제시해서는 안됩니다 법이 당신 편이고, 아마도이 출산 휴가 시간이 짧은 시간 안에 연장 될 것이라고 생각하십시오.
