사회 보장국은 2017 년 1 사분기보다 8.1 % 적은 1 년 3 개월 동안 62,832 건의 출산 급여를 처리했다.
데이터의 참신함은 처음으로 친자 급여 (연말 첫 3 개월 동안 64,505)가 출산의 복리 후생을 초과했다.
"문화적 변화"
국가 사회 보장 연구소 (National Social Security Institute)는 연 3 개월간 127,000 건의 출산 및 친자 보호 혜택을 처리했습니다. 이 중 62,832는 출산과 64,505의 친자 관계 과정을 말합니다. 가족을 확장 한 후 부모가 혜택을 요청할 때 부모가 엄마보다 앞서는 것은 이번이 처음입니다.
노동에 따르면이 수치는 "육아 허가의 즐거움에 관한 문화적 변화를 반영한다"고한다. 그러나 유일한 이유는 아닙니다.
두 경우 모두 작년 수치와 비교하여 감소했습니다 .2018 년 1 분기에, 2017 년 같은 기간에 각각의 허가를 신청 한 어머니는 8.1 %, 부모는 4.8 % 감소했습니다. .
친자 급여에 대한 지출 28 % 증가
분석 기간 동안 사회 보장 금고 비용은 4 억 6,550 만 유로로 출산 휴가는 3 억 6,360 만 (지난해보다 0.9 % 증가), 친자 관계는 1 억 1 천만이었다. 후자의 경우, 출산 휴가 연장이 2 주에서 4 주로 연장 된 2017 년 발효로 지출이 28 % 증가했습니다.
자치 커뮤니티
출산 휴가가 더 많이 처리 된 커뮤니티는 다음과 같습니다.
- 카탈로니아 : 11,667 건
- 안달루시아 : 10,981 허가.
- 마드리드 : 11,203 허가.
- 발렌시아 공동체 : 6,300 허가.
육아 휴가와 관련하여 :
- 카탈로니아 : 12,412 건
- 안달루시아 : 10,892 허가.
- 마드리드 : 10,212 허가.
- 발렌시아 공동체 : 6,407 허가.
이점은 무엇입니까?
출산 수당의 액수는 급여의 100 %에 해당하며 16 주 휴가 기간 동안 국립 사회 보장 원 (National Institute of Social Security)에 의해 지불됩니다 (두 번째에서 각 자녀에 대해 2 주 동안 복수 출산의 경우 확장 가능) ).
또한 아버지는 어머니가 제공 한 시간을 제외하고는 어머니와 동시에 엄마를위한 첫 6주의 의무 휴식 (올해 1,099 가구가 작년보다 14 % 적은이 권리를 행사했다).
출산보다 출산에 대한 혜택이 적다는 것은 더 적은 어머니가 그들에게 권리를 부여 받았다 그들은 실업 급여를 받지도 않았기 때문에 신청하지 않았습니다.
2007 년 평등법 (Equality Act)의 승인으로, 어머니와 무관하게 아버지를위한 허가가 제정되었으며 그의 전급과 동일합니다. 2017 년 1 월 1 일부터 4 주간 지속되는이 육아 휴직은 육아 휴가와 호환됩니다.
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