바스크어 부모님은 운이 있습니다. 한 달 전 바스크 정부는 공무원의 육아 휴직을 현재 스페인에서 4 주인 18 주로 늘리겠다고 발표했으며 현재 Beatriz Artolazabal 고용 사회 정책 부 장관은이 법안을 민간 부문에 12 주.
장관은 바스크 의회에서 육아 휴직을 커버하기위한 경제적 이익 사회 보장 지불을 제외하고 민간 부문의 기부 기반의 100 %에 해당하는 금액. 그래서 민간 부문의 육아 휴직은 3 개월까지 연장 될 수있다.
이 기간은 아기의 생후 첫해 안에 12 주 동안 연장 될 것이며,이 시간이 모자 외 휴가와 일치하지 않을 것입니다. Artolazabal에 따르면 내년에는 현실이 될 수있다.
이것은 육아 휴직을 늘리고 여성이 노동 시장을 떠나는 것을 방지하고 불평등과 임금 격차를 줄이려는 가족과 직장 생활의 화해를 돕기위한 법령의 수정이다.
이것은 대안입니다 "감소 된"주 친자 휴가 바스크 정부가 이미 공표 한 조치에 공무원의 출산 및 육아 휴가와 일치시키기위한 조치에 추가 될 것입니다.
가족을위한 추가 도움
카운슬러는 또한“두 번째 자녀가받는 보조금을 2 년에서 3 년으로 연장하기 위해”법령의 개정이 진행되고 있음을 기억하면서 자녀를 둔 가정을 대상으로 한 경제적 이익을 계속 향상시킬 것이라고 말했다.
그것은 또한 개혁에서 제안 될 것이다. 소득 및 사회 포용 보장에 관한 법률 18/2008, 사회 비상 지원 (AES) 및 소득 보장 소득 (RGI)에 따라 부양 자녀가있는 가족에게 제공되는 치료를 개선하기위한 조치.
예를 들어 최소 등록 기간을 줄입니다 RGI 인식을 담당하는 미성년자가있는 가족의 경우 2 년 독신 부모를위한 현재 존재하는 보완의 증가 RGI의 틀 안에서 보완의 설립 가족 폭력의 피해자의 경우 RGI의 틀 안에서.
평등을 찾아서
의심 할 여지없이 이것은 유럽을 향한 모색을 의미하므로 출산 및 육아 휴직의 평등이 확대됩니다.
스페인이 16 주간 벨기에, 독일, 크로아티아, 슬로베니아, 스웨덴과 함께 출산 휴가가 가장 낮은 곳을 감안할 때 여전히해야 할 일이 많다.
우리는 그 필요성을 잊어서도 안됩니다 출산 휴가를 6 개월 이상 연장하다 세계 보건기구 (WHO)와 스페인 소아과 학회가 권장하는 독점적 인 모유 수유를 유지하기 위해 수년 동안 주장 된 바 있습니다.
부모가 걱정하는 한 유럽과 비교해도 네덜란드, 그리스, 오스트리아, 룩셈부르크와 같은 국가에서는 2 일의 휴가 만 제공하는 상황에서 최악의 상황이 아닙니다. 또는 부모님이 하루 만있는 이탈리아.
이 뉴스가 곧 효력을 발휘하고 모든 부문에서 육아 휴직이 연장되기를 바랍니다. 바스크 지방뿐만 아니라 국가 차원에서도.
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