그 일과 가족의 화해는 괜찮은 먼 길이 부족합니다. 그러나보다 가족 친화적 인 세상에 대해 우리를 흥분시키는 작은 섬광이 있습니다.
마드리드 사회의 법원 번호 18은 지시했다 가족 화해를지지하는 문장. 그것은 공무원 인 José가 정신 장애 센터에서 요리 할 수있게 해줍니다. 자녀를 보육원에 데려 갈 시간을 갖도록 출근 시간을 1 시간 지연.
그는 회사와 함께 이전에 문제를 해결하려했지만 매일 아침 출근하기 전에 아들을 보육원에 데려 갈 수 있도록 정의에 의지해야했습니다. 그리고 그것은 잘못 될 수 있지만, 마침내 그 문장은 일의 "조직적 어려움"보다 "가족의 보호"에 우선했다.
José는 아침 8시에 일하면서 요리사 팀과 함께 장애인 그룹에 아침 식사를 제공합니다. 한 살짜리 아이가 보육원에가는 시간과 같습니다.
그가 요구 한 것은 자신의 일정에 대한 유연성의 향상이다. 그의 방어에 따르면, "아침 교대에 들어가는 일정이 영구적으로 9.00 일 것이라는 것을 암시하지는 않지만, 이러한 유연성은 노동자가 피고가 주장한 바에 따라 발생률이 최소화 될 것이기 때문에 서비스에 큰 영향을 줄 것이라고 생각하지 않고 자녀를 학교에 보내야합니다. "
어린이를 학교에 데려 갈 수있는 노동권
많은 학부모의 업무 일정은 실제로 자녀의 학교 일정과 호환되지 않습니다. 그렇다면 누가 학교 나 보육원으로 데려 갈까요? 다른 가족 구성원이나 협력자가없는 경우 직원을 고용해야합니까? 터무니없는입니다.
논리적 인 해결책이 없을 때 (저는 호세 요리사가 사법 소송에 들어가기 전에 모든 것을 찾았을 것이라고 생각합니다), 회사 직원들이 자녀를 학교에 데려 가게하는 것이 더 쉬워야합니다. 출발 시간과 동일합니다. 첫 시간부터 18 시간까지 학교에 남아있는 아주 어린 아이들이 있습니다. 부모님이 데리러 갈 수있을 때입니다.
아이들과 함께 시간을 거의 공유하지 않는 부모에게는 끔찍한 일입니다. 희망적으로 문장은 이와 관련하여 더 많은 문을 여는 역할을합니다. 우리 아이들에게 참석하기 위해서는 작업 일정을 완화해야합니다..
